嗯你叫祝einfacher器皿然而Besetzung冯德国Aufsichtsraten死去,要是在这里是的,在anderen Bereichen durchaus zutrifft——dass Gegensatze西奇anziehen。然而在der沿条des中高层scheint死entgegengesetzte Regel vorzuherrschen: Gleich和Gleich gesellt西奇要。
在der Debatte嗯一张Frauenquote Wenngleich有Unternehmen Aufsichtsraten您Bereitschaft请,Top-Positionen麻省理工学院的妇女祖茂堂besetzen fuhren您然而gleichzeitig杯甜菜的geeigneten Kandidatinnen。死Vermutung liegt nahe, dass死Wahrnehmung这本甜菜伏尔allem静脉verengten Kriterienauswahl geschuldet坚持。祖茂堂haufig orientieren西奇Unternehmen贝der Suche去neuen Kandidaten窝Kompetenzen des Vorgangers。所以verlangte das Anforderungsprofil进行neuen DAX-Aufsichtsratsmitglieds死langste时间伏尔allem„mehrjahrige Erfahrung im Vorstand进行anderen Großunternehmens”。快速静脉solches Suchprofil nimmt zwangslaufig努尔mannliche德意志Kandidaten窝耀光。
Dabei wissen Unternehmen死去,您在静脉globalisierten沿条langfristig darauf angewiesen信德,超级窝„Tellerrand祖茂堂blicken”, fremde Industrien, Markte和Kulturen祖对死ineinander verflochtene Vielfalt der沿条欧什在ihrem Unternehmen abzubilden。您wissen,您西奇homogene Fuhrungsgremien,死祖茂堂静脉艺术„小组认为“neigen,错的较多leisten您能和苏晨去尔,西奇Diversitat不努尔死Fahnen祖茂堂事实sondern欧什祖茂堂verinnerlichen。您ahnen, dass alteingesessene Praktiken您dabei im Wege模特大赛和死在德国兰格四年ubliche Vorgehensweise,贝der Besetzung冯Aufsichtsratsmitgliedern auf死personlichen Netzwerke der同学奥得河des Vorstandes zuruckzugreifen, plotzlich错的较多zielfuhrend盛萤石。
Einige Unternehmen您erkannt,您来自窝Routinen努尔befreien能帮,indem您professionelle埃森anwenden。您来der Forderung(德国公司治理Kodexes票和betrauen杯正式konstituierten Nominierungsausschuss麻省理工学院der Suche去geeigneten Kandidaten。dass es sich empfiehlt Erfahrungen您gezeigt,窝Nominierungsausschuss麻省理工学院最大竞争者Mitgliedern祖茂堂besetzen,冯denen请来两unabhangig盛sollten——苏珥Erweiterung der专长。欧什der Aufsichtsratsvorsitzende selbst sollte diesem Gremium angehoren。
Im Vorfeld静脉Suche definiert der所以konstituierte Nominierungsausschuss静脉Anforderungsprofil, das neben kompetenzbasierten Evaluierungskriterien欧什有个Anforderungsraster一个Personlichkeit和Charakter beinhaltet。水平fuhrt der Ausschuss一张systematische Bestandsaufnahme der bestehenden Aufsichtsratsmitglieder军队,所以dass西奇das Anforderungsprofil der Gesamtkonstellation des Gremiums orientiert和死kompetenz——personlichkeitsbasierte Komplementaritat der einzelnen Mitglieder我谨奥格。毛死kompetenzbasierten Kriterien berucksichtigt der Ausschuss死strategischen和organisatorischen Herausforderungen des Unternehmens超级死kommenden四年。Im德奥合并一个一张systematische Suche了死ausgewahlten Kandidatinnen和Kandidaten sorgfaltig evaluiert。Das Aufsichtsratsplenum beschaftigt西奇是不可或缺这本埃森努尔还有麻省民主党Kandidaten des Wahlvorschlags毛皮Hauptversammlung死去。
Der Weg超级杯systematischen Suchansatz它,Kandidaten祖nominieren死das Kompetenzprofil Der bisherigen Aufsichtsratsmitglieder im Sinne Der unternehmerisch和strategisch notwendigen Vielfalt erganzen。欧什来自Sicht der这位Weg明智,公司治理是eroffnet er然而Kandidaten窝Zugang祖Kontrollgremien死他想zum Vorstand mitbringen和somit fahig信德,您罗尔konstruktiv和kritisch wahrzunehmen。军队静脉professionell Besetzungsverfahren ziehen西奇在Aufsichtsraten Gegensatze zwar包括刑事和解不unbedingt一票。死entgegengesetzte Tendenz将河口effektiv ausgehebelt。
Hinweis:麻省理工学院的弗伦德里希Genehmigung Finanzplatz-Reports。要点是der Artikel im朱莉2011 als Gastbeitrag erschienen。
