作为对我们的机构加强审查的一部分，股东和整个社会现在对董事会的期望要高得多。此外，高管对董事会的需求也越来越大，他们希望董事会能就如何“把事情做得更好”提供判断和智慧，在利用全球和技术机遇的同时，避免陷入陷阱，确保增长和可持续性。
在亿康先达，我们欢迎这种更高层次的审查，并随时准备与您作为合作伙伴，建立尽可能最好的董事会。通过每年400多个国际董事会咨询任务，我们积累了对董事会将遇到的广泛主题的洞察力。我们的经验远远超出了寻找高管的范畴，而是建立在近50年来对董事会如何发挥最大影响力的学习之上，无论是个人还是集体。
我们尤其自豪的是，我们在帮助董事会寻找和培养领导人才方面拥有丰富的经验，包括董事会和首席执行官继任项目。我们在全球36个国家设有63个办事处，能够在世界各地甄别、评估和培养董事候选人。我们的顾问在加入我们之前都在商业领域有过重要的职业生涯，他们的专乐动业知识使我们能够更好地了解和预测您在这一领域的人才需求。我们广泛的业务范围也使我们在人才解决方案方面具有创造性;你可能会遇到一些在传统数据库中不会出现的候选人，他们带来了各种各样的多样性。
我们的董事会工作有三个主要组成部分。我们利用我们独特的全球影响力和平等的合作伙伴薪酬模式，确保我们所做的一切都有一个单一的焦点:为董事会带来更好的领导力。我们邀请您在构建更有效的董事会的过程中体验真正的合作关系。
