庆祝的骄傲
我们所有的员工、客户、朋友和家庭成员属于全球同盟”+社区:我们庆祝你。在一起,我们是塑造一个更好的世界,每个人都可以自豪的是他们真实的自我。在亿康先达,我们拥抱差异作为我们的核心价值之一,非常热衷于帮助个人和组织释放他们的潜能的成长壮大。
虽然我们有很多庆祝这个骄傲月工作支持和倡导”+社区常年不断。在过去的几年里,我们取得了重要的进步,通过建立伙伴关系与高层领导推动”+表示的企业和创造ez +庆祝一个全球网络,支持,授权和倡导”在亿康先达+社区。2022年,我们也赢得了连续第二年,“同性恋群体平等的最佳工作场所人权运动”认证。
亿康先达继续进一步推进自己在这个旅程,我们保证所有+同性恋群体成员和我们盟友的强烈承诺继续工作表示和包容。快乐的骄傲!
在谈话中与茱莉亚Hoggett皮帕戴尔
亿康先达顾问查理比斯利坐下来与伦敦证交所首席执行官茱莉亚Hoggett和主任SparkLive皮帕戴尔,讨论如何影响了他们的职业生涯,”+领导人如何可以成为强有力的榜样,以及如何组织应该接近一些。
“我们没完没了地谈论在会议的地方,寻找你的声音能够自己结构,这是LQBTQ人们真正的脸。”
伦敦证交所首席执行官茱莉亚Hoggett和主任SparkLive皮帕戴尔分享如何塑造了他们的职业生涯,从出来到激励别人。Mehr erfahren
“我怎样才能被视为榜样对于很多年轻女人?我意识到我的工作是开始谈论我的经验,首先是相当不舒服。”
茱莉亚Hoggett和伦敦证券交易所的皮帕戴尔讨论同性恋群体的重要性+榜样的高级领导职务。Mehr erfahren
”+加入董事会
领导,在亿康先达的支持下,最近举办了OutQuorum峰会。事件召开高管、公司秘书、现有董事会成员和高级商业领袖讨论覆盖+同性恋群体的多样性在会议室,迄今为止的进展和未来的挑战。看下面讨论的高光。
“很多这些谈话来自更多的以人为中心的领导,但还没有转换成董事会积极寻求”+候选人。”
领导创始人兼首席执行长Todd西尔斯和亿康先达主席吉尔阿德讨论公司董事会可以利用不断增长的意识水平和监管+包容同性恋群体创建有意义的改变。Mehr erfahren
“公司应该问如果他们做足够+包容同性恋群体。如果我们释放我们人类和集体的潜能,那么企业增长。”
托德·西尔斯和吉尔阿德强调领导力咨询公司为什么需要设置一些例子和+包容同性恋群体通过将它们嵌入到他们的工作。Mehr erfahren
“大公司可以移动指针+领导通过特异性,同性恋群体讨论,和推动社会向前发展。”
亿康先达顾问Lisa Blais使情况更加特异性+同性恋群体在信息披露和提供建议那些寻求他们的第一个董事会席位。Mehr erfahren
“你是一个很好的候选人无论是同性恋群体+。随着越来越多的公司文件披露,重要的是要体现多样性在黑板上。”
在过去的十年中,同性恋群体的位置+领导人在董事会几乎翻了一番,丽莎Blais说。同时,董事会还没有把它作为一个指标对董事会的多样性。Mehr erfahren