朗威利格，传统与创新-工业与工业的结合sprödes达乌姆菲尔德战争，时代稳定，在乔德内滕巴南的卡尔瑞韦格·弗里芬。多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩，多克托恩莫里茨冯Campenhausen和多米尼克-施在einem Beitrag für死亡Versicherungswirtschaft．
Vor allem drei Faktoren sind es, die die Grundfeste der Assekuranz erschüttern，所以die auren: Zum einen die Digitalisierung, die umfangreiche Vergleichs und Wechselmöglichkeiten möglich macht, und damit den Preisdruck imens erhöht。平行大足greifen InsurTechs alte Geschäftsmodelle。Des Weiteren zwingen Regulierungsmaßnahmen im Zuge von Solvency II die Versicherer dazu, Geschäfte mit deutlich mehr Eigenkapital zu unterlegen als bisher, was zu einem wachsenden Markt von " Run-off Business " geführt hat。Hinzu kommt die Niedrigzinspolitik der EZB, die massiv auf das Kapitalanlageergebnis drückt und Einnahmequelle der Versicherer erodieren lässt。
"我的上帝，我的上帝" "我的上帝，我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝" "我的上帝"让我们一起学习，让我们一起学习Karrieremöglichkeiten mit sich。he ßt dies für angehende Führungskräfte und ihre Karriereplanung?我们的时代是美好的passé。erfolgreichFührungskräfte schaffen heute in动机和灵感，在dem Mitarbeiter bereichund spartenübergreifend kreativ ageren können。Zusätzlich sollten sie ein hohes Maß an Empathiefähigkeit mitbringen, um“das große Ganze”authentisch zu vermitteln:“Die Mitarbeiter müssen verstehen, warum und wofür sie arbeiten, jenseits aller materiellen und immateriellen Anreize”，所以Die auren。死是不可能的，死是Etablierung einer Unternehmenskultur，死Fehler nicht als Scheitern, sondern als wichtige Erfahrung akzeeptiert。
我们的“文化”奥地利Führungsetagen heraus anleiten will, muss bei sich selbst ansetzen:“[…]Die Bereitschaft, sich selbst infrage zu stellen, Die komforzone zverlassen and sich nicht auf位置，Aufgabe oder Erfahrung zberufen, ist in wesentlicher Treiber für eine neue，现代而灵活的文化。“Das bealtet auh: Führungskräfte müssen über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus denken - ohne dabei Bewährtes grundsätzlich für " falsch " oder " veraltet " zu erklären。"埃恩Führungskraft意大利的管理，Bewährtes和(诺)革新和革新的国家和国家的发展für新国家和国家。“文化的特色是什么?””
莫里茨·冯·坎彭豪森和多米尼克·施拉德:“斯皮尔菲尔德für Querdenker”Versicherungswirtschaft， Seite 54-56, 2017年02月10日．
