Weltweite研究:„家庭重力™”spielt贝erfolgreichen Nachfolgeregelungen一张entscheidende罗尔/ / professionell Auswahlverfahren和民主党Vormarsch Governance-Grundsatze再见
柏林,19。麦2015 -Familienunternehmen信德oftmals wachstumsstarker, krisenresistenter和伏尔allem langlebiger als您kapitalmarktorientierten Wettbewerber。Allerdings是der Fortbestand uber mehrere Generationen你keineswegs当然啦。刚好死Nachfolgeregelung萤石西奇zum existentiellen Risiko ausweiten。死strikte Beachtung des Firmenethos和死Berucksichtigung der starken罗尔·冯·Familienmitgliedern死一个zentraler Stelle des Unternehmens agieren (家庭重力™),可以在solche Krisen allerdings verhindern。祖茂堂diesem Ergebnis她一张aktuelle整体研究冯·亿康先达死在目前麻省民主党家族企业网络国际entstanden坚持。
Familienunternehmen麦臣使用大约80 Prozent通向Unternehmen来自。30 Prozent冯您schaffen es zweite死去,12 Prozent死dritte和lediglich 3 Prozent vierte代死去。Als potenzielle Hurde erweist西奇dabei oft Nachfolgefrage死去。死meisten der冯亿康先达untersuchten Unternehmen到这本主题去特征Thema口述strukturiert。所以richtet西奇死Suche unt Einsatz der法理社会zunachst auf mogliche Kandidaten来自der家庭:贝38 Prozent der Unternehmen stellen您窝aktuellen CEO。蒙特der Staffelstab hingegen一个静脉Nichtfamilienmitglied,所以stammen 54 Prozent der Nachfolger来自民主党Unternehmen selbst。
然而静脉genauer耀光verrat:快30 Prozent der befragten Unternehmen ziehen lediglich杯einzigen Kandidaten毛皮您Spitzenposition Betracht。„恰巧毛皮Familienunternehmen是静脉professionell Auswahlverfahren麻省理工学院internen和externen Kandidaten和静脉durchdachter Einarbeitungsprozess entscheidend毛皮古老erfolgreichen Fortbestand”, betontJorg里特,Co-Leiter der globalenPraxisgruppe毛皮Familienunternehmen贝亿康先达。Ritter fugt hinzu:„死tatsachlichen Machtverhaltnisse在快速jedem der untersuchten Unternehmen了军队静脉奥得河mehrere Familienmitglieder nachhaltig gepragt。这要是Dynamik贝einem Nachfolgeprozess außer 8里了,将steht静脉诺伊尔Unternehmensfuhrer auf verlorenem而Posten——和该死langfristig也是das Unternehmen selbst。”
祝Unternehmensfuhrung unverzichtbar(„治理”)
祖茂堂einem professionellen Nachfolgeprozess gehore欧什死Befolgung Governance-Grundsatze、所以死Autoren der研究。恰巧Familienunternehmen benotigen一张unabhangige Aufsicht和一张克莱尔Trennung冯Familien -和Firmenangelegenheiten。94 Prozent der untersuchten Unternehmen verfugen uber Aufsichts -奥得河Beirate。这位Gremien Durchschnittlich 46 Prozent der Mitglieder entstammen在europaischen Unternehmen der jeweiligen家庭,较为28 Prozent Nord -和Sudamerika和26 Prozent Asien。40 Prozent der befragten Unternehmen下来吧jungere Familienmitglieder explizit unt民主党Aspekt der potenziellen Fuhrungsnachfolge和在这苏珥Sicherung der Familienachse Gremien汪汪汪。
超级死亡研究
亿康先达和das家族企业网络国际有im Jahr 2014使用50 fuhrende Unternehmen im Familienbesitz、familiengefuhrte Unternehmen untersucht。这张gehoren吧台前三我jeweiligen Markte和Branchen, wobei der Stimmrechtsanteil祖茂堂mindestens 50 Prozent贝Familienmitgliedern来自der dritten奥得河vierten代liegt。48岁的77 Prozent der europaischen Firmen Prozent der asiatischen Firmen和33 Prozent der nord - sudamerikanischen Firmen befanden西奇jeweils祖茂堂超级75 Prozent Familienbesitz化生。Mindestens静脉Familienmitglied和一张außerfamiliare Fuhrungskraft wurden befragt, darunter 34 Vorsitzende 12 außerfamiliare Vorsitzende, 12 Familien-CEOs和31 außerfamiliare ceo。
死研究将im aktuellen分量des哈佛商业经理(和2015)改Seite vorgestellt 56 - 65。
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