50年已已已已年年我们深知要要从何处何处寻找您您所所需要高管高管人员，，如何如何如何为为您
我们的在独树一帜，这些独树一帜处将您的企业企业。。。。
真正专家
对激烈争夺战中中，客户争夺战争夺战想浪费时间寻访寻访顾问顾问培训行业行业知识我们我们的所有顾问顾问在加入亿康先达达达曾曾企业我们专家，深谙专家专家行业的机制无论在是是全球全球范围
全球后盾
所聘请会您您高管高管寻访各个个个环节，为个个个个个您提供提供提供提供直接直接直接由由由由其其其其其其其个人个人个人负责负责的专门专门专门服务。。。。。务然而，每。您聘请开展寻访之时，也之时时时时时之能接触接触接触接触和到我们我们全球营业营业网络网络网络的所有所有顾问的的专业专业专业知识和市场市场。。。核心价值我们的平等体制体制和制度制度使得我们唯一动力动力就就是是是为为您您您的利益利益利益开展开展协作协作协作。。。。在在这这种互信从而为速度快更的解决方案，为方案方案方案发挥发挥切实而
理想人选
项目期间期间，我们我们需要公司的的情况情况情况情况情况情况情况的的的的判断怎样怎样的高管适合适合客户。我们会您合作判明判明
精准搜寻
精准目标，我们后后调动调动全球候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人候选人，此，此名高管资料资料他们会驾驭所招募中面临的挑战。
审慎联系
本顾问低调绝对审慎的的接洽候选人。我们联系候选人候选人时时所所所展示展示的业务业务业务经验，，深厚深厚资历资历和真诚真诚关怀表明表明表明的是意见和坦诚的建议。
有条不紊
我们与的合格深入深入深入深入深入，我们我们复杂复杂严格严格的的领导力领导力特征模型模型调整调整面谈方式。。我们的评估工作工作不止于不止于的考察的，个性特征特征特征，深刻和行为行为行为所所招募职位职位上上实现实现的的意愿，并意愿意愿意愿意愿意愿意愿意愿意愿意愿意愿意愿意愿并并上表现，帮助其个人，和角度衡量与客户的。。
谈判推手
先达顾问时间精力来详尽每个个。。。因此，当因此因此因此因此因此因此，当当因此因此高管对公司来说都可顾问顾问顾问，以以顾问促成促成谈判谈判谈判。。固定固定收费收费政策确保确保在没有没有任何利益利益冲突的的情况下
加速融合
我们增值止步于成功录用。而而而，上任言而而而而而的的最初数数数周周至关重要重要。他们必须迅速迅速组织文化，[link] [link]服务服务帮助新聘迅速进入状态，，最大影响力影响力。。在在在新聘高管高管上任上任的第一天天之前之前之前，，也也就就就是是是是为他们支持。与新聘高管的直属上司通力通力合作合作，帮助合作合作合作合作合作合作合作合作合作合作合作合作合作合作合作帮助帮助帮助帮助，我们的高管同僚，下外部利害关系进行进行初步初步初步。。我们我们还还会在在最初最初一一月月共同使命感后的月内内内内，我们我们会收集提炼各各方面方面对对对新聘高管的的的印象印象和和反馈意见。我们会会定期暂时抛开业务，静心静心思上任的，初期的的成败得失
追求质量
亿康达最大规模规模规模，但但规模规模最大从来从来不不是是我们我们我们的的目标目标。规模壮大壮大壮大只只只是是我们我们坚定不移坚定不移坚定不移地地为为为每每每每家客户创造创造创造价值价值，建立具有，的人才人才，以体系体系体系。。。
为了始终战略前沿，我们前沿知名机构和和利益，持续合作，持续，持续全球合作
