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《财富》杂志-阿曼达•罗伯茨-为高管们打破障碍的小贴士
在无数次关于性别平等的讨论中，我和许多不同的女性谈论过她们在晋升到最高管理层的过程中的经历。尽管行业、地理或背景不同，但他们面临着普遍的挑战。基于她们是如何克服障碍的，以及在思考自己的职业生涯时，我将为有志成为领导角色的年轻女性提供以下指导:
旋转的工作
我听说很多女性高管把工作轮换看作是她们从基层晋升到高层的关键。从财务到人力资源，从制造到运营，接触公司内广泛的职能基础有助于个人和专业的成长。乐动app下载无论你是申请短期的工作轮换，还是职业生涯早期在不同行业之间的转换，你都可以用这些经历来证明你对不同行业的了解，以及你承担新责任和挑战的能力。正是这种灵活性和毅力会给高层领导留下深刻印象。
在寻找这些新机会的时候，不要只考虑下一步——要想得更远。从现在开始，你需要两份工作的技术技能、背景和曝光度是什么?当你从一名普通员工晋升为高级领导时，你需要做些什么?不同的组织会有不同的路径，但你的计划应该超越你眼前的事情。
寻求导师和倡导者
社会规范使得女性在面对某些职业挑战时比男性更不愿意举手。不要成为这种行为的受害者。在你职业生涯的每一个阶段都找一位强有力的导师，帮助你发现机会，引导你度过困难。他们帮助你制定职业规划，与你分享智慧，提供建议。从自己公司以外的人那里寻求建议是有好处的，因为在棘手的工作情况下，你会更乐于寻求建议。然后，在你有能力的时候把爱传递出去;指导或向你的同事(甚至是实习生)展示你影响和培养他人的能力。更不用说，帮助识别和支持女性人才，推动她们承担更大的责任和问责制，将继续推动性别多样性向高层流动。
虽然导师可以帮助你成长和学习，但他们并不总是在你的部门或公司里扮演着关起门来的角色。那个人——你的拥护者——对你的职业成功至关重要。他们可以帮助你在你的组织中找到独一无二的内部通道，当你不在办公室的时候，他们也可以成为你的拥护者。我听到很多女性在她们的职业生涯中都将自己的成长归功于这些倡导者。支持者会找到你;所以，要想成为一名求职者，就要做好准备。做有质量的工作，建立卓越的声誉，和能产生影响的人在一起。倡导者们冒着名誉的风险帮助打开大门，所以你必须首先为自己树立一个好名声。他们的声誉也会因为你的积极成果而得到提升。
帮助其他女性
通过帮助你自己，你也帮助了其他女性。女性为彼此发声，认同彼此的奋斗，是其他女性领导人的最佳接班人。正如我们在亿康先达的工作中所发现的研究展示了女性的领导力会产生女性的领导力。所以，把爱传递出去，帮助你身边的女性获得成功，你也会看到自己获得成功。
原创于《财富》(2016年11月21日)女性进入高管层的3个简单方法