Insight相关文章多元与包容

德国公司的监事会女性成员仍然太少，而且总体上缺乏多样性。多样性需要配额吗?柏林亿康先达(Egon Zehnder)的布丽吉特·拉默斯(Brigitte Lammers)分析了这场辩论，并揭露了一些流行的神话。

“领袖与女儿”利用3月8日国际妇女节的势头，召集了1200多名受人尊敬的领导人及其女儿，共同探讨如何最好地创造机会，使下一代女性领导人取得成功。

尽管印度是世界上第二个拥有女性政府首脑的国家，但企业却迟迟没有效仿。

女性需要做些什么来掌控自己的事业，这样她们才能成为明天的领导者

在全球范围内，性别多样性已经被提上董事会和提名委员会的议程超过20年。然而，在这段时间里，人们思考多样性的方式已经发生了变化。

奥森萨石油公司(Oleoducto Central SA，简称Ocensa)的哥伦比亚籍首席执行长路易莎•费尔南达•拉法里(Luisa Fernanda Lafaurie)已经担任过这家石油运输公司的董事会主席，以及其他几家公司的董事会成员，包括航空公司Avianca SA和巴西公司Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista，简称CTEEP。

作为一个父亲，我很幸运能通过我的两个儿子和三个女儿的眼睛看世界，我最大的两个孩子现在上大学了，另外两个也即将上大学。

组织和董事会可以采取一些措施来帮助女性发挥她们的领导潜力，并获得她们应得的代表

3月8日，全世界将庆祝国际妇女节，这是全球纪念女性争取性别平等的日子。

周二，世界各国将共同庆祝国际妇女节，向女性所取得的成就表示敬意，并通过各种计划动员起来缩小性别差距。今年的主题是“平等承诺”，呼吁加快实现平等，特别强调缩小领导职位上的性别差距。