与多元包容有关的洞察文章

As Women’s History Month comes to a close and I reflect on the conversations and specific goals this year’s initiatives supported, I feel an overwhelming sense of urgency to continue the momentum in an area near and dear to me: increasing the presence of women and women leaders in STEM fields.

我们所有人在培养下一代女性领导人方面都有责任和作用。去年，为了纪念国际妇女节，我们在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）领导了一场独特的全球对话“领导者和女儿”，这是我们今年正在扩展的。我邀请所有领导人激发年轻女性实现自己的梦想。

如何在董事会多样性上创造积极的变化？主席在推动多样性议程中的作用是什么？女性经济能力赋予有抱负的女性人才的经济能力方面的先驱可以得到什么建议？

雄心勃勃的密涅瓦项目的创始人托尼·瓦格纳（Tony Wagner）和本·纳尔逊（Ben Nelson）谈到将教育系统与未来需求保持一致。

2014年Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析的结果显示：欧洲董事会席位的份额增加到20％以上，但在执行董事和董事会领导职位上的进展停滞不前。

Ngela AntonioliPêgas的评论对“超级女性”似乎越来越重要的角色：执行角色，母亲，同伴，女儿，朋友，顶级模特，顶级模特，运动员，儿童教育专家，旅行社和营养师...

女高管的组织挑战。

“发展全球心态意味着对各种文化和市场的多样性开放。”

“如果有人认为他们可以回到旧方法，那么他们就会误会。”

丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）讲述了为什么伟大的领导人需要将重点放在其组织的界限之外。