成为女超人的代价
来自《经济英勇报》
我想马上指出，这篇文章并不是基于任何研究或统计数据。也没有任何心理学研究。它完全基于观察:我的观察。这些观察结果可能是因为我在听，而且我听了很多!
在猎头行业工作，我一年大概面试500人。其中大约三分之一是女性。他们中的大多数人都受过良好的教育，几乎所有人都在大公司工作或工作过。他们都非常聪明，有很好的职业发展道路。她们是或可能是巴西或跨国公司的首席执行官或董事会成员。他们还有一个共同点，也是这次讨论的中心主题，就是每天都有表现良好的压力。当我说“表现”时，我不仅指她们职业的一面，还指她们作为母亲、伴侣、女儿、朋友的一面……我们可以把这个清单扩展到其他似乎越来越重要的角色，包括我们所有人都应该渴望成为的女超人:顶级模特、运动员、儿童教育专家、旅行社和营养师，举几个例子。
我与这些高管的谈话几乎完全集中在他们的职业生涯以及他们在职业环境中的行为。但很自然，随着谈话的发展，我们会更好地了解彼此，也会讨论到影响他们工作选择的个人生活方面。让我印象深刻的是，这种压力在很大程度上是自己强加的。当然，我们的老板、配偶、同伴和孩子都有要求。但我们对自己的期望通常比任何公司的目标都要高得多!我并不是说我们不应该有雄心壮志，不应该担任领导职务，不应该关心我们的家庭。由于我们的决心和雄心，我们有妇女领导国家和企业，增加她们对所有部门活动的贡献。但是超过销售目标、增加投资回报、确保房子干净、克制只给孩子们iPad来娱乐而不是教育的冲动、带狗去看兽医、仍然只能吃沙拉和青果汁来穿4号牛仔裤(或者现在是2号?)，这些都很累。工作很累!
也许我错了，但我相信这种自我施加的压力更多是女性的特征，而不是男性的特征。在职业成功、权力和经济收益的结合方面，男性对自己的要求很高。在这一点上，我认为男性承受的痛苦比女性更大，他们承受着来自同龄人的更大压力。但在其他领域，尤其是个人生活方面，他们对自己的要求就不那么高了。男性对孩子学校的演讲迟到、取消与公婆的晚餐或体重超重的负罪感要小得多。
此外，男性更钦佩和庆祝同龄人的成就。一般来说，女人在各个方面都是自己最糟糕的批评者，而且往往彼此都非常挑剔。长时间在外工作的女性会被那些呆在家里的女性批评为没有足够的时间陪伴家人。不外出工作的女性会被在外工作的女性批评为没有抱负、依赖丈夫。这让我觉得我们需要更多的团结，缺乏团结会增加我们非常讨厌的贬损标签的使用:公主、事业至上、徒劳、好斗等等。
我最近读了一篇对作家卡米尔·帕格里亚(Camille Paglia)的采访。虽然我觉得她的评论有时有些极端，但我同意她所说的女性认为她们必须成功，她们选择的生活方式压力很大。最近我与成功女性的三次谈话就是证据。这些对话在许多方面都渗透着焦虑和自我期望。在第一封邮件中，一位跨国公司的成功高管告诉我，她非常想接受一份海外工作，但她拒绝了，因为她认为，在大家庭的不断接触中抚养孩子会更好。她认为自己错过了一个重要的职业机会，感到崩溃。在第二篇文章中，一位拥有美满家庭的前高管担心她和丈夫之间的谈话仅限于家庭话题，丈夫会不再对她感兴趣。解决办法是回到企业世界。我问她是否想回去工作。她斩钉截铁地说:“不! I love my life the way it is now! I would much rather be with my children than at work!” And finally in the third conversation, an executive told me about a very successful colleague who had decided to become a nun as she had received a “calling”. Although finding it hard to understand the friend, the executive let go with: “Imagine how liberating it must be not to have to worry about being overweight, if you will get the client or if the competition will be better than you are, or even have to explain why you are single at 40!”
在与众多杰出女性的多次交谈中，我发现了这个共同点，我觉得有必要发表自己的看法。我没有办法改变这种前景。甚至我发现自己设定了一个又一个目标，一个又一个要实现的目标，陷入了同样的恶性循环。然而，我相信我们可以试着多关心和支持对方。我们应该培养女性的团队精神，更多地接受我们的差异和我们的选择。拆除我们在没有做研究的情况下创造的假设和假设，这些假设是真实的，还是仅仅是我们强加给自己的期望和目标。我们尤其应该多找时间来庆祝我们的成就，享受那些我们曾经担心过、奋斗过的东西。那么从头再来是值得的。
Ângela Antonioli Pêgas她是亿康先达(Egon Zehnder)的合伙人，也是巴西领导力发展实践的负责人。本文首次发表于期中并在杂志的善意许可下在这个网站上重新发表。
