全球调查显示，巴西女性职业抱负排名第一
- 亿康先达领袖与女儿全球调查揭示了职场女性面临的主要挑战和目标
- 巴西女性职业生涯早期的目标比其他任何国家都要高
- 该地区的女性是备受支持和重视的职业规划平台
亿康先达2017年全球领袖与女儿调查显示，巴西女性雄心勃勃，非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望成为高管/高级领导，这一比例在所有受调查国家中最高。
以巴西为例，我们发现，总体而言，中国(88%)和印度(82%)等发展中经济体女性的雄心远大于美国(62%)、澳大利亚(61%)、德国(58%)和英国(56%)等发达国家。
这项调查调查了来自全球7个国家(澳大利亚、巴西、中国、德国、印度、美国和英国)的7000多名职业女性的动机、抱负和她们自己对职业成功的定义。
来自巴西的调查结果
对于巴西的职业女性来说，获得领导职位是如此重要，以至于超过一半(56%)的女性表示，她们愿意接受起薪较低、职业轨迹清晰的职位，而不是薪酬较高但发展道路不明的职位。这种情绪在中层管理者中最为明显，68%的受访者认为机会比金钱更重要，这表明他们对发展有着强烈的个人承诺。
巴西的雇主似乎非常支持这种发展欲望，因为94%的巴西女性报告说，她们在整个职业生涯中都得到了职业发展的机会，68%的人指出，她们得到了积极参与职业规划的平台——远高于45%的全球平均水平。巴西妇女在事业上没有进步，有时是因为她们没有利用这些机会，或没有为这些机会大声疾呼。他们等待被认可，或期待被认可，但他们并不主动要求得到认可。他们希望这是他们的领导自然产生的。
深入研究开发和规划的重要性会发现，近四分之三的受访者接受过培训，近一半的人得到过拓展工作。此外，该地区90%的受访者认为，积极的职业规划对领导力的提升是有效的，57%的受访者表示，在找工作时，这类项目的可用性是一个重要的考虑因素。
即使在巴西女性达到最高职位的时候，对进步的渴望也在继续。在董事会层面，他们仍然寻求联系和支持，80%的人表示，他们会对增加与同事建立联系的机会感兴趣，并会利用一个促进与组织内高级领导关系的项目。
挑战依然存在
超过一半来自巴西的受访者认为，女性晋升到高级管理职位比男性更具挑战性。根据我们的经验，我们知道这种情绪反映了巴西劳动力中合格的女性高管和下一代受过教育、有抱负的女性之间的差距。
历史上，巴西高学历、多语言女性的人才库——这是在全球化经济中竞争所必需的——一直是有限的。现在，巴西女性可以利用接受高等教育机会的增加，企业也有能力开始向新一波女性人才输送人才，这些人才已经准备好并愿意前进。
我们还认为，现任女性领导人的倡导和指导对于弥合性别平等差距至关重要。尽管在巴西，成为妻子或母亲、少花时间在事业上的文化压力开始消退，但从经历过类似问题的人那里获得指导还是有很大价值的。幸运的是，在巴西，75%的职业女性已经有了为她们辩护的高级领导，79%的职业女性可以接触到高级导师。
培养积极向上的女性人才，并为她们的成功做好准备，这只是朝着工作场所性别平等的长期变革的开始。同样，“领袖与女儿”调查只是亿康先达在其主持下展开的全球讨论的开始领袖与女儿活动在全球40多个城市。
活动汇集了3500多名参与者的声音，分享他们的挑战和成功的故事。完整的调查结果，包括全球和其他地区的结果，请访问/ leaders-and-daughters．
