女人：您的选择是您的选择
我有幸参加了由美国时间大会的最新妇女举行的小组讨论。南中国早晨。这次会议对女性在确保商业和社会领导角色中仍然面临的障碍的关注点使人聚焦 - 但它也展示了几位杰出的女性领导人，他们克服了这些障碍并升至顶峰。
正如埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的董事会多样性调查显示的那样，在香港的角落办公室和董事会室中，妇女仍然是少数族裔。他们在该地区的主要公司中只有10％的执行职务，占董事会席位的11％。
对女性领导人的需求从未有所更大。我所说的与之相关的公司几乎无一例外地聘请更多的女董事和高管，而性别多样性对董事会和领导团队的价值是众所周知的。
只是没有足够的女性具有首席执行官或执行经验，这导致了少数坐在多个董事会上的女导演。信息很明确：如果您高高地瞄准，投资您的职业并建立自己的能力，您将找到领导的机会。但是，正如会议上强调的几位发言人所强调的那样，寻求领导是一个故意的选择，并且需要牺牲。
真正的领导者走自己的道路。但是，缺乏榜样，（通常）偏向于继续进行传统职业轨道的建议导致较少的女性瞄准C-Suite。
缩小角落办公室的性别差距将采取故意的职业自我管理，开明的高级管理人员的支持以及愿意突破界限的意愿 - 在会议上大量展示的质量。
