马克·拜福德说，曼联主教练的提前离职将在公司董事会中引起共鸣
大卫•莫耶斯(David Moyes)仅效力10个月就离开曼联(Manchester United)，这与企业界有相似之处。在企业界，领导人的任期正在缩短，而人们的期望却在上升。他说，需要采取更多行动来“扶植”新领导人马克Byford，全球的联合负责人加速整合实践亿康先达。
提前退出往往是因为失望，因为结果远远达不到最初的期望，甚至可能是承诺。然而，对于像足球俱乐部这样的全球性公司来说，风险很高，这就是为什么需要做更多的工作来帮助新领导人开始工作，并加快他们实现业绩的能力。围绕文化和人际关系的“软问题”往往决定了新上任领导人的最终成功。这就是为什么亿康先达开发了一种新的、更深入的高管整合方法，该方法专注于文化、利益相关者和团队动态、个人风格和效率——这些是“融入”过程中关键但往往被忽视的方面。我们称之为“加速整合”，因为我们已经看到新上任的领导者和他们身边的人是如何更快更有效地整合的。
我们越来越多地继续与新组织中的个人和关键利益相关者合作，在第一天之前带他们进行结构化的、“深入”的加速集成。无论走哪条路，目标都是更好地洞察和理解文化、政治和动态——将其融入路线图中，使您能够避开潜在的障碍，并建立所需的信任和知识，以便更快地做出更好的决定。
阅读全文:今天的管理/特性/ mt专家(25/4/2014)。
