与CEO相关的思想领导力继任

在接受《经理人杂志》采访时，德国管理合伙人Michael Ensser谈到了在数字化时代，公司应该在候选人身上寻找什么。

资深高管猎头、亿康先达(Egon Zehnder)美国业务执行合伙人卡尔•阿勒曼(Karl Alleman)在这一点上尤其有优势。

如何让家族企业世世代代保持活力。

尤金·金，亿康先达首尔办公室负责人，是《韩国先驱报》韩国管理专栏的定期撰稿人。以下文章最初发表在《韩国先驱报》的《管理》(Management in Korea)上，经授权在此发布。

“领导力框架”是Gizem Weggemans在6月14日伦敦皇家内科医学院独立峰会上演讲的主题。独立峰会是唯一一个专门为世界领先的独立营销和传播机构的所有者、首席执行官和高级董事举办的大型全球会议和社交活动。

为了哈佛商业评论IdeaCast，亿康先达高级顾问Claudio Fernández-Aráoz与高级编辑Sarah Green Carmichael坐下来讨论更多的公司如何通过培养和雇佣内部人士来做出正确的决策。据Fernández-Aráoz网站报道，有研究表明，一些组织，尤其是高层，过度从外部招聘，可能是五倍于两倍。

对首席执行官来说，幕僚长这一职位可能是最棘手的。

大企业在适应和创新方面往往行动迟缓，而初创企业则难以建立团队和体系来扩大业务规模。企业如何打破这种模式?亿康先达(Egon Zehnder)的Catherine Zhu在《南华早报》(South China Morning Post)的职业医生栏目中写道，通过相互学习。

2013年，亿康先达(Egon Zehnder)全球能源业务的Carol singletonade、Steve Goodman、Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告称，迫切需要识别和培训新一代有资格、有准备的高管，他们准备好并愿意领导油气公司。四年后，雪佛龙(Chevron)首席执行官约翰·沃森(John Watson)即将卸任，他可能的继任者是“变化中的石油世界的新领导层”的代表。

在一家公司收购一件昂贵的新资本设备之前，董事会将认真审查假设、投资回报时间和对企业价值的贡献，并确定净现值。如果这个昂贵的新设备就是CEO呢?

通用电气6月12日宣布，约翰•弗兰纳里将出任这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任首席执行官，这是一个历经20年的决定。