平均而言，首席信息官每四年就会离职一次，这往往是由于公司战略或角色的大范围变化。首席信息官们退出的另一个原因是他们无法摆脱所需的预算，或者他们发现自己的战略不受重视。有时首席信息官离职是因为他们与公司文化格格不入，或者没能完成工作。
随着企业在数字化时代的发展更加迅速，那些未能实施数字化转型的企业，CIO的“旋转木马”可能会转得更快。“我看到了相当数量的流失，但不一定更多，”他说克里斯·帕特里克他是亿康先达技术官业务的全球主管。“这项工作变得越来越艰难，越来越复杂，不仅需要技术技能，还需要商业头脑和领导能力。”
换句话说，对于CIO来说，这是一个前所未有的更好、更具挑战性的时代。以下是首席信息官们退出领导岗位的7个原因——否则就会被扫地出门。
1.二合一角色的挑战:帕特里克表示，越来越多的首席信息官被要求维护内部IT，推动数字产品和服务创新，这让他们中的许多人陷入了困境。
2.对变革步伐的不一致预期:一些首席信息官发现他们的弱点暴露在加速的时间表上，适应敏捷软件开发兴起的首席执行官希望在6到8周内得到结果，而不是6到12个月。
3.官僚主义对变革的抵制:有时缺乏敏捷性会导致难以实现快速变化。
4.战略偏差:一些首席信息官也因为在数字化转型的意义上存在分歧而与公司分道扬镳。一些人将转型视为与客户建立联系并产生收入的一种方式，而另一些人则将其视为削减成本和提高运营效率的一种方式。
5.诱饵和开关:有时，首席信息官们被承诺有机会推动数字化变革，但却看到它被夺走了——这是一种诱饵和开关战术。
6.停滞:IT组织可能在同一位领导下停滞不前，特别是如果该领导没有培养继任者的话。
7.跳槽——或者缺乏坚持到底的能力:相反，那些只工作12到24个月的首席信息官对自己没有任何好处，因为这会让他们看起来像是无法承诺或与同事相处的跳槽者。
完整的故事:首席信息官辞职(或失去工作)的7个原因克林特·博尔顿(2018年2月8日)。
克里斯·帕特里克，亿康先达，达拉斯
