案例研究
制药和生物技术/产品创新
为商业成功搭建领导与研究的桥梁
全球制药企业建立其研究和人才管道
情况
一家销售额超过420亿美元的国际医疗诊断和制药公司正在寻找一名研发负责人，他将推动现有项目，并聘用世界上最好的研究人员，高级管理层和董事会认为这对该组织的长期成功至关重要。因此，尽管出色的研究资历是至关重要的，但理想的候选人还必须是经过证明的领导者，拥有吸引大牌人才为公司使命服务的技能和活力。
方法
考虑到该职位的双重性质——既需要世界级的研究人才，又需要世界级的领导能力——公司希望不仅从传统制药领域寻找候选人，还希望从学术研究领域寻找候选人。亿康先达的全球健康团队扫描了整个行业，并深入研究了药物研究。它考察了从美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)获得最多资金的研究机构、主导同行评议科学出版物的机构以及获得私人捐赠最多的机构——后者反映了领导能力和外联能力。
结果
极其合格的候选人从商业和学术领域涌现出来，但搜索的目标是一位曾带领美国最受尊敬的医学研究机构之一扭转颓势的高管。在他任职期间，这位高管的研究经费翻了两番，并增加了数十名员工;该组织成为美国第三高资助的实验室研究机构。通过带头进行这一转型，这位高管展示了高级管理层和董事会在公司研发工作中寻求的双重业务和研究技能。