马拉松公司加入石油公司CEO争夺战
2013年3月4日，杰夫·格林、爱德华·克朗普和布拉德利·奥尔森著
一波股东反抗和高管退休浪潮导致至少六家北美油气公司正在寻找首席执行官，这导致了一场争夺该行业最佳领导者的竞购战。
据两名知情人士透露，马拉松石油公司(Marathon Oil Corp.)在现任首席执行长的预期继任者于去年12月辞职后，加入了试图填补高管空缺的公司行列。由于此事是保密的，这两名知情人士要求不具名。西方石油公司(Occidental Petroleum Corp.)和切萨皮克能源公司(Chesapeake Energy Corp.)等公司争夺ceo的竞争日益激烈，这可能会推高高管们的薪酬，因为董事会试图挖走成熟人才，并保留自己的管理人员。
就像明星运动员一样，“对最好的人有着巨大的需求和激烈的竞争，”他说史蒂文·古德曼她是猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)驻休斯敦的北美能源业务主管。“从事这些工作的人才既宝贵又有限。”
据公司声明和知情人士透露，加拿大能源公司(Encana Corp.)、比尔·巴雷特公司(Bill Barrett Corp.)和KKR & Co.旗下的Samson Resources也在寻找新的首席执行长。
古德曼的研究显示，在过去三年里，年收入超过10亿美元的175家上市石油勘探和服务公司中，约有三分之一的ceo更换了。
浅的长椅
根据古德曼对这些公司的调查，其中约25%的公司聘请了外部高管来填补这一职位。古德曼的研究显示，在另一项关于CEO继任的调查中，只有15%的公司表示，他们的高管级别足够深，可以顺利完成交接。
2005年至2008年担任荷兰皇家壳牌公司美国分公司总裁的约翰•霍夫迈斯特表示，能源公司之间的竞争将产生一个“拆东东、拆东东的高管招聘环境”。“这将不仅是首席执行官的一个因素，也是更高管理层的一个因素。”
如今，任何一位意外离职的高管都会受到评估，看他是否有潜力填补ceo的空缺。高管招聘人员说，上周辞职的罗塞塔资源公司(Rosetta Resources Inc.)总裁林巴赫(Randy Limbacher)被认为是目前一个职位空缺的可能人选，可能特别适合切萨皮克。在管理罗塞塔之前，林巴赫负责伯灵顿资源公司和康菲石油公司的勘探和生产。
林巴赫没有回复记者关于他对另一份CEO职位感兴趣的置评请求。
变化的市场
随着美国页岩油田油气产量的激增，公司正在适应不断变化的市场，寻找CEO的人数成倍增加。不断增长的石油供应降低了价格，而对设备和服务的竞争提高了成本，挤压了利润，增加了董事会提高价值的压力。
这一剧变为投资者维权人士创造了机会，他们正在向董事会施压，要求其出售资产、重组业务和重组管理层，通常包括撤换现任CEO。维权股东把矛头对准了切萨皮克公司(Chesapeake)、赫斯公司(Hess Corp.)、墨菲石油公司(Murphy Oil Corp.)和SandRidge能源公司(SandRidge Energy Inc.)的高管和董事会成员，理由包括缺乏企业关注和自我交易。赫斯今天宣布计划回购高达40亿美元的股票，任命6名新的董事会成员，并提高股息。
奥布里•麦克伦登
受天然气价格下跌和首席执行官奥布里·麦克伦登个人财务状况受到质疑的影响，切萨皮克公司股价去年暴跌25%。自麦克伦登于1月29日宣布离职以来，该公司股价在上周上涨了3.7%，投资者正在等待新领导人对公司进行重新定位。
古德曼说，领导层的变化并不能保证公司业绩的改善。根据他的研究，从2010年到2012年，没有更换ceo的公司的回报率为9.4%，而更换ceo的公司的回报率为6%。
2009年，Encana首席执行长埃利斯曼(Randall Eresman)分拆了石油勘探业务，将公司的业务重点放在天然气上。从2009年底到1月11日埃莱斯曼宣布离职，该公司的股价下跌了43%。此举并没有帮助Encana的股价，截至3月1日，该公司股价又下跌了6.1%。
知情人士说，2011年分拆炼油业务的美国石油和天然气生产商Marathon尚未公开表示正在寻找现任首席执行长卡萨洛(Clarence Cazalot)的继任者。卡萨洛现年62岁，已接近退休年龄。他可能的继任者大卫•罗伯茨在12月出人意料地辞职。该公司发言人沃伦(Lee Warren)拒绝就该公司是否在寻找首席执行长置评。
“关键优先”
在2月6日的电话会议上，卡萨洛特称继任计划是“关键的优先事项”。“这是董事会花费大量时间和精力的事情，尤其是在首席执行官继任方面。”
目前石油行业最大的职位空缺来自美国大陆最大的陆上原油生产商西方石油公司(Occidental)。2月14日，西方石油公司表示，该公司已开始寻找首席执行官Stephen Chazen的继任者，他于2011年5月上任还不到两年。
从2008年底到2011年底，由于西方石油公司在美国以及利比亚和也门等海外地区开发了石油资产，其股价飙升了56%。2011年5月2日，该公司股价收于115美元以上，截至上周已下跌29%。该公司表示，目前还没有挑选66岁的查曾继任者的时间表。
两个辞职
在弗雷德·巴雷特辞职后，总部位于丹佛的石油和天然气公司比尔·巴雷特于1月7日开始寻找新的首席执行官。2011年KKR收购Samson后接手该公司的大卫•亚当斯(David Adams)已经退休。KKR发言人克里斯蒂•胡勒(Kristi Huller)昨日没有立即回复寻求置评的电子邮件。
最常被提及担任最高职位的行业精英群体人数不多，既有前任首席执行长，也有现任领导人。吉姆•哈克特于2012年辞去阿纳达科石油公司(Anadarko Petroleum Corp.)首席执行官一职，并于今年5月辞去执行董事长一职。几位不愿透露姓名的招聘人员透露，公司对他在重振陷入困境的公司方面的经验很有需求。在他的领导下，阿纳达科公司从一家未能实现生产目标的公司转变为全球领先的海上勘探公司之一。
潜在的候选人
这些招聘人员说，另一个经常出现在候选名单上的名字是道格•福希(Doug Foshee)，他因策划2012年将埃尔帕索公司(El Paso Corp.)出售给金德•摩根(Kinder Morgan Inc.)而受到赞赏。总部位于圣安东尼奥的炼油商Tesoro Corp.的首席执行长戈夫(Greg Goff)也被认为是收购更大能源公司的有力候选人，在他的指导下，该公司股价上涨了两倍多，至58.29美元。
Foshee在正常工作时间后没有回复要求置评的语音邮件和电子邮件。戈夫拒绝置评。哈克特通过发言人表示，他对另一个CEO职位不感兴趣。
阿纳达科公司发言人约翰·克里斯蒂安森(John Christiansen)在一封电子邮件中表示:“正如哈克特在宣布领导层交接时所说的那样，他曾担任一家上市公司的首席执行官13年，并打算在未来追求其他个人兴趣。”
人才匮乏使得寻找新领导人更加困难。休斯顿猎头公司Boyden董事总经理赫特莱因(Jim Hertlein)说，几十年的兴衰周期耗尽了经验丰富的管理层。他说，1986年油价暴跌后，该行业几乎停止了招聘，直到2000年左右才恢复招聘。
Hertlein说:“许多公司没有他们需要的后备力量。“真正的CEO候选人比很多人意识到的要难得多。”
现年65岁的Hofmeister说，由于缺乏合适的人选，一些公司在寻找新的CEO时，可能不得不依赖"二、三级"高管，并冒险聘用经验不足的领导者。他是总部位于休斯顿的Citizens for Affordable Energy的创始人。
首次发表于bloomberg.com2013年3月4日。