与工业有关的洞察文章

鉴于越来越多地被推进技术抛弃和商品化的危险，我们询问了十名建筑，农业和采矿设备的高级领导人如何适应其策略。我们采访的人的头衔包括总裁兼首席执行官，总经理，农业解决方案总裁，首席信息官，首席数字官和数字化转型官。

最近，我概述了化学工业中目前的人才危机，其中随着该行业经历了一代人中最引人注目的变化，该管道和继承挑战遭受了攻击。这一难题没有任何路径，但第一步是解析行业变得更加复杂的方式。

在其第一，第二和第三次迭代中，围绕工业革命的主要叙述仅部分是正确的。蒸汽动力，电力和现代计算实际上是突破性的技术，这些技术迅速脱颖而出，破坏了既定行业并创造了新的行业。

Amoco，Anheuser-Busch，Chrysler，Motorola，Wrigley。未能适应全球竞争并最终被收购的伟大的中西部公司。许多其他人遭受了同样的命运或宣布破产，现在全球化和技术变革的持续破坏使我们的旧公司面临进一步的压力。

对于能源公司而言，这些赌注从未如此高，专家说，该行业的执行人才的匮乏正在认真提高赌注。在一位备受瞩目的首席执行官辞职之后 - 总部位于休斯顿的Rosetta Resources Inc.（纳斯达克股票代码：玫瑰）的Randy Limbacher和大卫·罗伯茨（David Roberts）的意外离开，这是马拉松石油公司（NYSE：MRO）的继承人，在休斯顿休斯顿，大约六个北美石油和天然气公司正在寻找首席执行官。

股东叛乱和行政退休浪潮至少剩下的六家北美石油和天然气公司正在寻找首席执行官，这导致了该行业最佳领导人的竞标。

化学工业的每个首席执行官兼董事会成员都面临着同样的长期人才短缺，无法在董事和副总裁级别找到足够的新星，以填补即将到来的退休GMS，国家经理和首席执行官的继任计划。

鉴于这些日子的绩效压力是公开公司董事会的压力，当提名委员会使事先的上市公司董事会经验成为候选人的要求时，我并不感到惊讶。

在整个商业环境中的破坏中，我们看到一些工业部门的主要参与者通过一系列的合并合并组合重新排列。

与许多其他人一样，汽车行业正处于动荡的动荡和令人敬畏的创新之中。在未来的未来，开车的承诺充满了负担得起的高性能电动汽车的兴奋