硅谷正成为华尔街高级银行管理人员的更频繁的目的地，这一技术行业的实力和机会吸引了金融服务监管环境之外的创新机会。

董事会长期以来一直是高管的50多岁，60多岁甚至70年代的领域，现在有更多的董事会正在放宽强制性退休限制。但是，许多董事会也在选举30年代初期选举导演 - 通常是年轻的企业家，他们是数字化转型的领先灯光。

首席财务官候选人参加了十次采访。十次他与全球家族公司的管理合伙人进行了详细的详细介绍，谈到了公司战略，责任以及他们对其角色的理解。十次他们讨论了组织的价值观和文化。然后，在持续了数周的过程结束时，这位经验丰富的高管表示：“谢谢，但不谢谢。”

Egon Zehnder 2014年秋季多元化委员会晚宴聚集了来自世界上最大，最重要的公司的一群多样性领导者。

2014年6月评论评论评论评论评论评论中中，（Claudio fernandez-araoz）指出：随着：随着随着企业在这这一瞬息，人才人才稀缺稀缺稀缺的潜力将技能和成为决定性因素。

董事会多样性不仅仅是公平问题。缺乏多样性代表了引入新思维，见解，经验和知识的错失机会 - 在不同的市场，消费者，实践等方面。

私募股权的战斗之战不再是差异化的，而且可投资的宇宙的大部分已经从大型交易转移到中间市场，都固定在投资组合价值创造中。可以预见的是，运营伙伴正在提高到相应的突出性。

在许多行业发生巨大不确定性和快速变化的时期，航空成为全球经济中增长最快，最动态的部门之一。

杰出的专业人士的决策能否帮助化学工业公司的公司面临未来的挑战并增加实际价值？这些行业挑战是什么？“人才管理”到底意味着什么？

对于每一期专家，我们都会选择我们认为不仅对一般律师，而且对董事会的首席执行官和董事会都非常感兴趣的主题。在这里，在第三专家中，我们深入研究了总法律顾问与董事会之间的敏感关系。