对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道，女性高管通常被告知，损益表隐含着监控资源和成本的责任，是通往高管层的捷径。

作为“领袖与女儿”计划的一部分，亿康先达最近发起了“致女儿”活动，鼓励高层领导人与下一代职业女性分享他们的智慧。

印度公司的女性有很大的职业抱负，也有充足的发展机会，但很难克服领导层的性别偏见。

Staffing Industry Analysts援引亿康先达(Egon Zehnder)最新的调查报告称，大多数处于职业生涯早期的女性都渴望担任行政领导职位。

关于工业革命的第一、第二和第三次的流行说法只是部分正确。蒸汽动力、电力和现代计算实际上都是突破性的技术，它们迅速涌现，颠覆了现有的行业，创造了新的行业。

全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了“领导者与女儿全球调查”(Leaders & Daughters Global Survey)的结果，该调查在7个国家进行，考察了职业女性的动机、抱负以及她们对职业成功的定义。

亿康先达(Egon Zehnder)的卡尔•比蒂安达(Kal Bittianda)在安全圆桌会议(Security Roundtable)上写道，如果说网络安全似乎总是在追赶新一代威胁，那是因为今天的网络安全仍处于上世纪70年代的交通安全水平。

随着越来越多的组织开始实施数字化和创新计划，他们开始求助于首席数据官(CDO)来帮助他们充分利用这些投资。虽然这一角色仍在不断演变，但其大致轮廓是清晰的。

阿莫科，安海斯-布希，克莱斯勒，摩托罗拉，箭牌。中西部的大公司未能适应全球竞争，最终被收购。其他许多公司也遭遇了同样的命运或宣布破产，而现在全球化和技术变革带来的持续破坏正使我们的传统公司面临进一步的压力。

德国亿康先达(Egon Zehnder)管理合伙人迈克尔•恩瑟(Michael Ensser)在商业日报《商报》(Handelsblatt)上警告称:“由于波动性和不安全感不断上升，如今领导一家公司无疑要困难得多。”