消费品行业正处于剧烈变化之中。制造商正在通过合并和分拆进行重新配置。随着电子商务占据越来越大的市场份额，零售商面临着整合和定价压力。

亿康先达非常重视领导力，尤其是多元化的领导力，这是真正的商业成功所必需的。随着领导的重点从个人卓越转向建立高效团队文化，我们必须培养更多样化、更具包容性的领导者，他们能够发现并培养人们最好的一面。

音乐如何有助于领导者和组织的发展?在当今世界，领导力意味着什么?埃贡·先达与肯特·长野的对话。

近40年来，在美国大学里，女性人数一直超过男性，但随着女性进入职场，比例开始向另一个方向倾斜。令人惊讶的是，在董事会成员的性别多样性方面，美国市场已经落后于世界其他地方。

“像我们的许多客户一样，我们刚刚开始一段数字发现之旅。”这是亿康先达(Egon Zehnder)德国执行合伙人Michael Ensser在该品牌以“咨询”为主题的特刊上发表的简短声明的开头。

随着女性历史月即将结束，我反思了今年倡议支持的对话和具体目标，我感到一种压倒性的紧迫感，要在一个对我来说非常重要的领域继续保持势头:增加女性和女性领导人在STEM领域的存在。

最近，我们为20位首席营销官举办了一场私人晚宴，他们来自旧金山酒店、食品、保险、金融服务和媒体行业的一些最具颠覆性的公司。

“入职”是一个恰当的术语，用来描述有多少公司支持新领导人的过渡，因为这就像帮助某人上船一样，这个过程只不过是把高管安全地带上甲板。从那时起，他或她就应该知道该做什么，或者在很少或没有指导的情况下解决问题。

在一家公司的历史上，没有哪个时期比任命新CEO前的几个月更充满焦虑了。通常情况下，董事会一边盯着时间，一边试图推动CEO体面地离开。

亿康先达(Egon Zehnder)顾问特伦特•奥尔博(Trent Aulbaugh)在接受《鲍尔商业焦点》(Bauer Business Focus)采访时表示，能源公司终于开始认真对待IT了。