在过去的一年里，亿康先达进行了一项广泛的研究项目，直接采访了全球主要航空公司的超过25位首席执行官，以及业内领先的思想家。我们的发现说明了一个新的竞争格局。

近年来，亚洲各经济体一直在以前所未有的速度增长，然而，维持这种增长的领导人的供给却更难以同样的速度增长。

在许多行业充满不确定性和快速变化的时代，航空业脱颖而出，成为全球经济中增长最快、最具活力的行业之一。

在元国家决策中心之外，新兴经济体和边缘经济体的家族企业需要不断调整其商业模式，以适应日益增长的全球化。有时，这可能意味着他们没有足够的时间或缺乏必要的精力来优化重要的内部流程，比如顶层的继任计划。

包容——让员工完全融入组织生活——从入职开始。

亿康先达(Egon Zehnder)的伊恩•莫里斯(Ian Maurice)讨论了总法律顾问和公司秘书的关系，并描述了英国将这两个角色分开的趋势。

“我希望我当时就知道我现在知道的事情。”这是我们在与数量惊人的c级高管坦诚交谈时经常听到的一句话。

与整个职业生涯都在人力资源部门工作相比，在一线工作的影响是什么?哪条道路更有可能带来更强的领导能力?

什么样的经历对培养优秀人力资源主管的能力最有帮助?在执行委员会任职?在国外工作吗?

怎样才能成为一名出色的人力资源主管?根据我们对人力资源主管进行的管理评估分析，答案可能会让你大吃一惊。