亿康先达(Egon Zehnder)顾问卡尔•比蒂安达(Kal Bittianda)在《高管猎头评论》中写道，渴望获得全球顶级职位的美国首席信息官需要遵循更加国际化的职业道路。

《华尔街日报》问道，首席执行官的薪酬取决于什么?据美国《金融日报》报道，关键因素是董事会主席。

吸引和留住顶级网络安全人才

从许多方面来看，全球航空业似乎正在飞速发展。利润率上升，载客率达到创纪录水平，燃料成本下降。但这些好处的分配并不均衡，因地区、航空公司类型和单个航空公司而有很大差异。

一个模型和一系列的问题，以了解驱动因素和职业发展的潜力。

在一个以快速变化和高度模糊性和不确定性为特征的商业环境中，调动人才的能力可能是公司业绩的最大区别，集团人力资源总监的角色比以往任何时候都更加重要。

如今，企业对高管招募、评估和发展工作的投资力度要大于过去。然而，尽管花费了大量投入，这些人才发展工作对于瞬息万变的市场环境下的高管人员收效甚微；问题在于，借以筛选和发展高管人才的方法已经跟不上对于高效领导力要求的变化。

长期以来，董事会一直是50多岁、60多岁、甚至70多岁高管的领地，现在越来越多的董事会正在放松强制性退休限制。但许多董事会也在选举30岁出头的董事——通常是更年轻的企业家，他们是数字转型的领军人物。

亿康先达于2014年3月21日在印度金奈组织了一场圆桌讨论会，邀请了各行各业的高级人力资源领导者，讨论金奈公司所面临的与领导力相关的挑战。

多元化的视角有助于更好的解决方案。