企业领袖分享历次危机应对心得与对当下的启示

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会的女性设定配额，以解决上市企业高管性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔插手国内事务过多。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

伊康先达伊斯坦布尔公司最近主持了纽约谷歌医疗保健行业发展主管Cozi Namer的演讲。随着数字革命的主题在注重绩效的企业世界中不断获得动力，医疗保健行业也处于不断转型的状态。

无论《平价医疗法案》或最近出台的《2017年美国医疗保健法案》最终会发生什么，医疗保健的破坏将继续是深远的、广泛的和不可预测的。

卫生、制药和领导力。质量主管曾经是公司内部的警察;内务官员负责调查生产失误和事故，并向上级汇报。

药品市场的根本变化，以及技术的快速和持续发展，正在为生命科学公司及其对医疗保健系统的贡献带来新的挑战和机遇。

《波士顿环球报》(the Boston Globe)问道，随着《萨班斯-奥克斯利法》(Sarbanes-Oxley)增加了当今董事们所承担的责任，是否有些人在美国董事会拥有过多席位?

多年来，医疗保健一直处于一种稳定的、有时是勉强的转型状态。今天的不同之处在于，监管压力、高成本、消费者赋权以及革命性的技术和医疗创新等因素综合作用下，变革的步伐急剧加快。

仿制药行业已经进入了一个彻底转型的阶段。快速的全球化、持续的整合和日益增加的业务复杂性，已经将以前的区域性参与者变成了全球业务。