全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了“领导者与女儿全球调查”(Leaders & Daughters Global Survey)的结果，该调查在7个国家进行，考察了职业女性的动机、抱负以及她们对职业成功的定义。

据英国《金融时报》报道，本周，支持公司董事会性别多元化的人士收到了喜忧参半的消息。

《快公司》(Fast Company)问道，为什么性别多元化的进展如此缓慢，令人失望?亿康先达(Egon Zehnder)的《2016年全球董事会多元化分析》显示，董事会多元化通常由董事长领导。

据《福布斯》杂志报道，国际性别平等正在加剧，2016年，女性在大公司董事会中占19%，而2012年这一比例为14%。

亿康先达(Egon Zehnder)发布的《2016年全球董事会多样性分析》(2016 Global Board Diversity Analysis)显示，作为企业文化多元化的早期倡导者，美国在过去4年已落后于许多发达国家。

据英国《金融时报》报道，去年，英国董事会层面的性别多元化动力失去了动力。

丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)谈到为什么伟大的领导者需要把关注点放在组织的边界之外。

如何向更深层次的多元化文化转变才能成功。

“我们怎么能生活在一个人们每晚饿着肚子睡觉的世界?我们怎么能忍受呢?”

巴萨凭借根植于努力的进攻哲学，获得了历史上任何俱乐部都无法比拟的成功。Barça的拉玛西亚足球学院是这项工作的开始。