作为“领袖与女儿”计划的一部分，亿康先达最近发起了“致女儿”活动，鼓励高层领导人与下一代职业女性分享他们的智慧。

据《新日报Zürcher Zeitung》报道，瑞士女性在董事会中的比例正在上升，但仍有改善的空间。

Inc.com网站问道，为什么美国大型上市公司难以让更多女性进入董事会?亿康先达(Egon Zehnder)的一份新报告发现，美国董事会只有20%的席位由女性占据，而两年前这一比例为21%。

据《国际商业时报》报道，2016年美国女性董事会成员的比例有所下降。在44个国家中，美国排名第19位，每个董事会大约有两名女性，而平均每个董事会有11.5个席位。配额会是答案吗?

《独立报》援引亿康先达2016年全球董事会多元化分析报告称，2016年英国董事会新成员中只有29%是女性，低于2014年的32.1%和2012年的31.6%。

据BBC.com报道，沃达丰最近宣布计划积极招聘休假的女性，其中许多人都是为了生孩子而辞职的。

在接受英国广播公司《今日》节目采访时，菲奥娜·帕克曼对沃达丰帮助更多女性在抽出时间生孩子后重返工作岗位的计划表示欢迎。

据瑞士经济学杂志《Bilanz》报道，在瑞士和全球范围内，女性董事的数量都在稳步增长。亿康先达(Egon Zehnder)最新的全球董事会多样性分析显示，过去十年，瑞士董事会的女性比例从5.9%上升到19.2%。

印度公司的女性有很大的职业抱负，也有充足的发展机会，但很难克服领导层的性别偏见。

Staffing Industry Analysts援引亿康先达(Egon Zehnder)最新的调查报告称，大多数处于职业生涯早期的女性都渴望担任行政领导职位。