亿康先达在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

在我从事的高管招聘工作中，幸运的是，在讨论领导层或董事会继任时，很少不涉及多元化的话题。如今，许多企业领导人讨论多元化的频率和舒适度，本身就是一件值得庆祝的事情。

在《福布斯》私募股权领导力论坛上，Charles Gray，亿康先达美国多元化实践(特别关注私募股权)的联合负责人，最近参与了关于多元化的讨论。他认为，尽管私募股权在多元化招聘方面的记录不是最好的，但它确实有一种我们都可以借鉴的“常青招聘”:通过与有前途的候选人建立牢固的关系，建立伟大的人才管道——在他们还没有成为候选人之前。

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会的女性设定配额，以解决上市企业高管性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔插手国内事务过多。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

纽约市有一项本月生效的新法律(第1253条)，禁止雇主和人才顾问从未来雇员那里获取薪资信息(除非是自愿提供的或根据法律公开披露的)。

纽约市成为最新一个实施旨在创造公平竞争环境的新政策的城市和州。新政策规定，代表公司进行招聘的公司和组织询问求职者的薪资历史是非法的。

亿康先达2017年全球领袖与女儿调查显示，巴西女性雄心勃勃，非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望成为高管/高级领导，这一比例在所有受调查国家中最高。

美国道富公司(State Street Corporation)的“无畏女孩”(Fearless Girl)雕像凝视着华尔街的大(男性)公牛，让我们多年来一直在讨论的话题升温。

据土耳其《每日新闻报》报道，目前土耳其2950万劳动年龄妇女中只有8.1人有工作。

亿康先达非常关心领导力，尤其是多元化的领导力，这是真正的商业成功所必需的。随着领导力的重点从个人卓越转向构建高性能团队文化，我们必须培养更多样化、更具包容性的领导者，他们能够认识和培养人们最优秀的一面。