“分支发生”是进化科学家使用的一个术语，用来描述一个现有物种相对突然地分裂成两个或更多独立的分支，从而产生新物种，这通常是对环境急剧变化的反应。

传媒业领导层的迅速提升，让许多从业者有了一席之地，但也让他们在没有指南的情况下填补了这一角色。看看自上世纪90年代以来顶级通信职位的变化——以及它在未来十年的轨迹——就能看出这种变化有多么广泛。

数字化、自动化、机器人化、人工智能——我们的社会正处于一场根本的变革之中。亿康先达德国管理合伙人迈克尔•恩瑟在接受德国商业日报《商报》采访时表示:“这对企业，当然也对高管猎头公司产生了影响。”

加入公司领导数字化转型过程的高管会面临一系列障碍，甚至可能在短短几个月内放弃项目。他或她会沮丧地离开，厌倦了与潮流抗争。原因在于，这些专业人士是在CEO的支持和激励下被雇用的，但很快就会发现自己是孤独的。

重叠的社交媒体网络与热情而警惕的消费者相结合，意味着首席营销官和首席传播官离危机只有一步之遥。然而，尽管危机会带来紧迫感和头条新闻，但如今管理一个品牌是一项24/7的工作，包括监控、传递信息和改进。

PRWeek、eBay、亿康先达(Egon Zehnder)和埃德尔曼(Edelman)召集了来自硅谷的资深公关人士，在今年3月的圣何塞eBay总部举行了一次小组讨论，讨论通讯和科技行业面临的最佳做法和重大问题。

近40年来，美国大学里的女性人数一直超过男性，但随着女性进入职场，天平向另一个方向倾斜。令人惊讶的是，在董事会成员的性别多样性方面，美国市场落后于世界其他国家。

我们最近为20位首席营销官举办了一场私人晚宴，他们来自旧金山酒店、食品、保险、金融服务和媒体领域最具颠覆性的几家公司。

英国《金融时报》问道，企业如何才能在促进性别多样性方面做得更多?设定具体的多样性目标并衡量实现这些目标的进展是一个良好的开始，亿康先达全球多样性委员会负责人卡罗琳·文斯里格(caroline Vinsrygg)说。

亿康先达(Egon Zehnder)的顾问阿曼达•罗伯茨和莎拉•范•戴克为CMSWire写道，虚拟现实(VR)和人工智能(AI)将彻底改变数字营销。乐动