2017年妇女论坛全球会议的访谈
Zimbini Peffer如何以勇气领先
2017年妇女论坛在南非的Foschini零售集团市场总监Zimbini Peffer升高的人才荣誉人才Zimbini Peffer讨论了如何以勇气领导。
Gisela Pinheiro关于领导，多样性和创新的妇女
“您所做的一切都必须具有含义，不仅要获得底线的利润，而且对社区的意义，对世界的含义。”妇女论坛2017年崛起的人才赢家吉塞拉·皮内罗（Gisela Pinheiro），巴斯夫南美功能材料和解决方案副总裁讨论领导，多样性和创新方面的妇女。
卡伦·泰（Karen Tay）打击不等式的不等式
新加坡总理办公室智能国家主任智慧的女性论坛2017年崛起的人才荣誉人才Karen Tay讨论了年轻的领导人如何帮助建立包容性社会来打击不平等的不平等现象。
黛博拉·伯杰（Deborah Berger）在工作场所打击不平等
“我实际上是这个行业的局外人，我认为这是我应该做的事情的好处。”Chargururs副总经理副妇女论坛2017年崛起的人才荣誉奖黛博拉·伯杰（Deborah Berger）讨论了自己在不同领域工作以及如何在工作场所打击不平等的工作。
劳伦·博恩（Lauren Bohn）关于失败，脆弱性和世界各地的领导能力
“领导不一定要成为首席执行官的女性。”2017年妇女论坛2017年崛起的人才赢家劳伦·博恩（Lauren Bohn），地面图计划中的中东通讯员，讨论了世界各地的失败，脆弱性和领导能力。
Katharina Schmitt正在建立领导团队并闯入您的舒适区域
“做一些您有点害怕的事情，这些事情不在您的舒适区域之外。”Ampush总经理的女性论坛2017年崛起的人才赢家Katharina Schmitt讨论了建立领导团队并在您的舒适区外面闯入，以推动您自己和组织的前进。
Estelle Touzet，HôtelRitzParis的首席Sommeliere
世界银行的基础设施专家Tara Shirvani
瑞士AVA科学首席执行官Lea Von Bidder
Mina Dimitrova关于赞助，指导以及弹性和毅力的重要性
“我认为最重要的因素是老板设定的榜样。”2017年妇女论坛上升人才Mina Dimitrova，Central Go Market，EMEA，Google，赞助，指导以及弹性和毅力在从保加利亚共产党到全球技术领导力的重要性。
2016年访谈
阿尼莎·辛格（Anisha Singh）关于企业家和指导
妇女论坛2016年崛起的人才获奖者，位于印度的www.mydala.com的首席执行官兼联合创始人阿尼莎·辛格（Anisha Singh）讨论了她的创业之旅以及她对指导能力的信念。
如何通过永不拒绝来赋予您的团队权力
2016年妇女论坛上升的人才赢得了菲律宾菲律宾菲律宾菲律宾，施耐德电气的全球思想领导力和战略合作伙伴关系负责人，讨论了通过从不拒绝的拒绝并提供有关寻找导师的建议来赋予她的团队的能力。
为什么我们可以做什么没有限制
妇女论坛上升人才2016年荣誉人物Adriana Marais是一位鼓舞人心的火星人，也是火星One项目的最后100个项目之一，讨论了她的雄心激励年轻人的科学和闯入边界说：“我们能做什么，我们能做什么，我们能做什么，只有当我们相信我们会真正看到我们的梦想实现的时候。”
多样性如何受益于创新和增长
Hiscox Europe的首席运营官Florence Tondu-Mélique2016年妇女论坛2016年崛起的人才获奖者，讨论了在破坏和从失败中学习的行业中最大化人力资本。
雇用多样化的人才如何帮助建立全球组织
妇女论坛2016年崛起的人才赢得了世界听力基金会执行董事Audra Renyi，讨论了她如何寻求多样化的人才来建立一个为社会影响而设计的全球组织。
增加科技公司的性别多样性
妇女论坛2016年崛起的人才赢家Janneke Niessen，Revist Digital的联合创始人讨论了技术的性别多样性。
布兰迪·德卡利（Brandi Decarli）的女性建议
女子论坛2016年崛起的人才获奖者布兰迪·德卡利（Brandi Decarli）是农场的创始合作伙伴，讨论了她如何应对企业家的逆境，并为领导层的妇女提供建议。