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欧洲董事会席位的妇女份额增加到20％以上，但在执行董事和董事会领导职位上停滞不前
Egon Zehnder 2014年欧洲董事会多样性分析中强调的发现
伦敦，2014年10月8日- 大型欧洲公司董事会的20％以上是女性，从两年前的15.6％的增长幅度显着增长，比2004年的8％增长了。这是2014年Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析的发现在17个欧洲国家，有350多家公司的董事会多样性超过40亿欧元。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）自2004年以来已经发布了本报告。
欧洲董事会在多样性的其他方面也取得了进步。如今，大型欧洲公司董事会的董事中近三分之一（32.3％）是非国家人，这是2006年的重大变化，而非国家人只有22.7％。
然而，与此同时，2014年的研究表明，女执行董事的持续稀缺性（5.6％），反过来又在塑造董事会多样性的未来方面具有很大的体重。
欧洲领导全球性别多样性进步
欧洲董事会拥有20.3％的女性，几乎使女性代表在欧洲境外研究的董事会（11.6％）翻了一番。欧洲董事会现在与传统上高级国家（如21.2％）和澳大利亚（22.6％）等传统高级国家的董事会一致。全世界在大型公司董事会上拥有最高百分比的五个国家都是欧洲人，首次包括两个非北欧国家：英国（22.6％ - 与澳大利亚的平局）和法国（28.5％）。
“我们认为，对更大董事会多样性的发展正在稳步发展，这个问题已经变得更加深入地融入了世界各地最高组织的对话中。”Rajeev Vasudeva埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）首席执行官。“董事会与首席执行官一样多，必须体现和拥护多样性的重要性，并且由于普通首席执行官的任期缩短，董事会对于确保该主题的文化和战略连续性至关重要。”
Extending the analysis to regions outside of Europe for the first time, the report found board diversity is still in single digits in many countries’ largest companies — India (8.8%), China (9.2%), Japan (3.3%) and Russia (5.6%) — the data shows that in each region, at least one country is showing progress, such as Poland and Hungary in Eastern Europe, Indonesia in Asia and Chile in South America.
下一个边界：董事会领导妇女和执行董事角色
尽管女性参与欧洲董事会，但妇女尚未获得相应的董事会领导职务。在研究的欧洲董事会中，女性担任董事会职位（2.6％）的代表性与所有其他地区的平均3.7％相当。
此外，少数女执行董事（5.6％）反映了欧洲公司在建立人才管道方面面临的持续挑战，并通过其执行级别促进了下一代妇女的进步。
“自2004年以来，欧洲公司董事会的多样性取得了重大进展，但20％的女性代表应该是开始，而不是最终目标。”埃德温·沃尔特Egon Zehnder全球多样性与包容委员会的共同领导者。“在确定更广泛的女董事会候选人以及保留行政级别的妇女并确保其在组织内的进步，因此仍有大量工作，因此有足够的时间准备向董事会转移。”
该报告针对欧洲的其他关键发现强调：
所有研究公司中至少一名妇女在董事会中任职的国家数量已增加到八个。2014年，英国，爱尔兰和奥地利加入了法国以及丹麦，芬兰，挪威和瑞典的北欧多样性。
女性董事会在欧洲的代表增长的加速并不是由于多个董事会服务的女性更多，而这一比例从2012年的8.6％下降到7.3％。
欧洲行业之间存在急剧差异。分析的烟草和可再生能源公司的女性董事水平分别为28.6％和27.3％，而钢铁和金属（10.3％）和采矿（14％）是最低的。但是，该研究表明，进步是，运输从性别多样性最低的部门之一转变为2014年最高的行业之一（23％）。
在整个监管环境中，数据表明，政府行动在监管机构的支持下，经常受到媒体审查，帮助各国改善了妇女在最大公司中的董事会席位。
七个国家 /地区在所有分析的董事会中至少有一名非国家董事，2012年的两个国家（芬兰和卢森堡）有所增加。2014年，这些国家是奥地利，丹麦，芬兰，卢森堡，荷兰，葡萄牙和爱尔兰共和国。
关于2014年的Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）通过六个双年展报告，追踪了欧洲最大公司的董事会多样性。该报告研究了17个欧洲国家最大的公司中有356家的董事会。2014年的研究首次扩展到该报告的覆盖范围到欧洲以外地区，并评估了来自世界其他地区的568家公司的董事会数据，并通过全球发展的欧洲取得了基准进步。
数据衡量了有多少妇女作为董事会成员，其参与性质 - 执行人员与非执行角色，董事会的领导职务或委员会内部的领导角色 - 以及妇女参与董事会的参与是否随着时间的推移增加还是减少。要纳入分析，公司需要超过40亿欧元的市值。Boardex通过Egon Zehnder于2014年5月1日对数据进行了补充研究。
访问完整2014 Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析， 请拜访/What-We-Do/董事会顾问/Insights/2014- egon-zehnder-euerpoard-doboard-docor-dopity-dipity-antalysis-with-global-perspective。
关于Egon Zehnder
Egon Zehnder成立于1964年，是世界领先的私人执行搜索和人才管理咨询公司，在35个国家 /地区的62个办事处拥有560多名顾问。乐动该公司为世界上许多最受尊敬的组织提供高级执行搜索，搜索主管，董事会搜索，董事会咨询，管理人才发展和执行领导力战略服务，包括潜在评估。Egon Zehnder的客户从最大的公司到新兴的增长公司，政府和监管机构以及主要的教育和文化组织。了解更多信息：//www.nanguobuy.com。
有关Egon Zehnder对多样性和包容的承诺的更多信息，请访问/WHE-WE/DORVITY-EQUITY-包含
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