埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的拉丁美洲董事会分析揭示了性别多样性的显着滞后
深入研究探讨了影响拉丁美洲领先组织领导性别多样性的因素。
纽约2016年3月21日- 执行搜索和人才咨询服务的全球领导者Egon Zehnder今天发布了2016拉丁美洲董事会多样性分析，一份新报告，研究了阿根廷，巴西，智利，哥伦比亚和墨西哥的领先公开交易公司董事会的性别多样性。该研究加入了互补Egon Zehnder对欧洲和全球董事会的分析，利用公司对拉丁美洲领先公司和世界各地领先公司的领导力组成的了解。
“与欧洲，美国和加拿大相比，拉丁美洲在现任女董事会董事的百分比和年度任命速度上落后。”克里斯蒂娜·曼特罗拉（Cristina Manterola），总部位于圣地亚哥的Egon Zehnder顾问和该公司全球多样性与包容委员会的区域领导者。“虽然看来董事会中性别多样性的想法可能在拉丁美洲获得一些吸引力，但企业必须加快培养现成的女性候选人的培养，并增加董事会就绪的女性候选人的库，就像其他地区以积极的速度所做的那样，”她补充说。
The report is based on analysis of the board composition of 155 major Latin American companies, as well as in-depth interviews with 61 board chairs and female board directors to gauge their perceptions on gender diversity’s relevance in the boardroom and the challenges involved in improving the numbers.
该研究发现，在国家一级，文化偏见的作用继续在妇女领导力的进步中发挥重要作用。妇女在男性领导能力方面继续面对男性的抗衰果。调查结果表明，有41％的董事长和董事会成员说，“持续文化偏见”是妇女达到董事会职位的最大障碍。重要的是，只有21％的董事长和接受采访的成员表示，他们的公司制定了从管理层中选择，雇用和促进妇女的特殊政策或计划。
但是，一些国家显示出显着的进步。例如，哥伦比亚在董事会中具有相对较高的性别多样性。大多数董事会（67％）至少有一名女董事。
相比之下，在阿根廷，不到一半（40％）的董事会甚至有一名女性成员。
分析中的其他发现包括：
- 接受调查的董事会主席和董事会成员中，只有24％的董事会成员（不在哥伦比亚董事会上的人中，只有15％）认为增加性别多样性是在其董事会的议程中。
- 增加妇女在董事会中的存在将需要更强大的妇女在P＆L领导职务中的限制。董事会必须努力增加胸部领导职务的妇女人数，同时重新思考不仅需要增加的能力和经验，还要考虑领导者的领导潜力。
- 会议室性别多样性需要成为更大的公司治理授权的一部分。关键的第一步是在董事会多样性和合格的女性候选人上收集和传播数据，分享最佳实践并促进潜在董事会成员之间的网络。
- 新的董事会成员是从现有成员的个人和专业网络中得出的。这不仅导致了关于性别，国籍，教育隶属关系和其他属性的可预测水平。
“拉丁美洲董事会需要将董事会的性别多样性视为进入全球企业公民上层的成本的一部分。”MaitéeSoares de camargo，Egon Zehnder Health的拉丁美洲负责人，以及该公司多样性和包容委员会的成员，位于圣保罗。“公司必须采取多个积极的步骤来建立性别多样性的文化 - 更加努力地寻找合适的女性候选人，重新审查其选择董事的标准，并促进潜在董事会成员之间的对话。仅凭时间就不会缩小这些国家的差距。”
加速变化率是相关的，因为如果没有采取任何行动，拉丁美洲将落后于其他地区。考虑到这一点：北美和欧洲商业领袖越来越多地支持让女性占董事会席位的30％的近期目标。
根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的计算，按照目前的变化速度，欧洲将于2018年达到该目标，2021年 - 北美和2042年的拉丁美洲，从现在开始。这一差距将使拉丁美洲董事会在帮助其公司竞争的世界中处于巨大的劣势，在这个世界中，女性代表购买力的一半（或更多），而人才库的份额越来越大。
要了解更多关键发现或阅读完整报告，请访问：/what-we-do/diversity-equity-clusion/Insights/2016- egon-zehnder-latin-美国董事会 - 董事会多样性分析。
关于Egon Zehnder拉丁美洲董事会性别多样性分析
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）分析了总部位于阿根廷，巴西，智利，哥伦比亚和墨西哥的155个拉丁美洲上市公司的董事会组成，该公司的市值为10亿美元或更多，并对61个董事会主持人和女性董事会成员进行了深入的采访regarding their perceptions on gender diversity’s relevance in the boardroom, and the challenges involved in improving the numbers. The 2016 Latin American Board Gender Diversity Analysis reveals the firm’s findings and concludes with a list of recommendations for boards to consider regarding the issues.
关于Egon Zehnder
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