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埃贡·Zehnder（Egon Zehnder
公司在问责制和方法方面保持保守
伦敦，2012年10月24日- 根据世界上最大的私人执行搜索和人才管理公司Egon Zehnder今天发布的全球研究，多样性和包容性仍然比现实更为理想。来自世界各地的500多名高管参加了该公司的第十一国际执行小组（IEP），这是一项全球领导力调查，重点是了解影响工作场所多样性和包容性的态度和行动。
研究参与者几乎一致致力于多样性和包容性（D＆I），其中96％的人表示在多样化和包容的环境中工作对他们个人很重要。几乎所有接受调查的高管都认为，对于多元化和包容性组织来说，有一个强大的商业案例，北美人，澳大利亚人和妇女排名最高。但是，只有不到三分之一的参与高管认为他们的公司在促进D＆I相对于种族，年龄，残疾人或性取向方面取得了良好的进步。略超过一半（53％）表示，他们的公司在性别多样性方面取得了真正的进步。同样，不到一半的受访者报告了在促进观点和思维，国籍，行业背景或教育背景的多样性方面的良好进展。
“Our study shows that leaders clearly understand that diversity and inclusion is not a necessary duty that should be driven by compliance and number-oriented strategies, but instead leverages their companies to perform at much higher levels,” said Damien O’Brien, CEO and Chairman of Egon Zehnder. “The key to real progress on the diversity front will be significantly embedding the diversity charter into the company’s DNA.”
领导对多样性和包容性的承诺
高级管理人员表现出对多样性的非常复杂和渐进的态度：领导者引用的多样性的好处之一，多数席位（91％）指出，D＆I是扩大个人视野的关键，刺激了更加活泼的讨论（81％），影响了。他们的决策质量（69％），并通过产生新的想法和解决方案（63％）来促进创新。大多数人同意D＆I可以帮助他们的公司建立一种对社会负责的文化（66％），对个人表现出更大的尊重（73％），并创造了对新市场的机会（58％）。
尽管对多样性有很多赞赏，但不到一半（48％）的受访者表示，在不同的环境中工作很容易。当被问及有助于处理多样性的因素时，该研究暗示了高级管理人员之间的广泛觉醒：72％的人列举了理解自己的偏见如何影响他们的判断的重要性 - 意识到即使是有意的领导者也可以屈服于无意识的刻板印象。同样，在不同的环境中，拥有包容性的企业文化和个人经验分别在不同的环境中工作，分别是85％和83％的领导者。
公司的多样性和包容性方法
尽管大多数高管（80％）表示，他们的公司积极促进多样性，但许多组织都保留了D＆I的传统理由，包括获得顶级人才（63％）以及机会平等和公平待遇（60％）。诸如促进学习组织，进入新市场和客户基础的更多进步原理以及创新是为不到一半的公司促进D＆I的首要原因。
只有32％的参与者指出，他们的公司已经公开传达了其多样性的承诺，只有一半的人将多样化的思想视为公司的优先事项。此外，北美的调查参与者将获得顶级人才的机会排名为促进D＆I的优先级，而不是欧洲（68％），澳大利亚（55％），南美（50％）和亚洲（43％）。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）多样性委员会负责人劳伦斯·蒙纳里（Laurence Monnery）说：“在促进多样性和包容性时，公司需要采取更加圆润的看法。”“研究表明，答案不是官方措施，例如研讨会或配额，而是实质上是领导挑战。关键在于促进能够更好地嵌入其组织，过程和文化多样性的包容性领导者。这一点尤其重要，因为当前的领导团队通常远非自我。”
关于研究
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的第十一国际执行小组于2012年夏季进行，包括该公司在线社区“领导者俱乐部”的高管，澳大利亚，澳大利亚，欧洲，北美和南美。来自各种行业和组织规模的500多名高级管理人员参加了调查。要访问完整的调查，请联系
Astrid.carniaux@egonzehnder.com。
关于Egon Zehnder
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）是世界上最大的私人执行搜索公司之一，有420名顾问在39个国家 /地区的65个全资产办事处运营。乐动该公司专门研究高级执行搜索，董事会咨询和董事搜索，管理领导力评估和人才管理。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的客户规模从世界上最大的公司到新兴的增长公司到政府和监管机构以及主要的教育和文化组织。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的部门专家组织了全球实践。其中包括工业，金融服务，消费者，生命科学，技术与传播，服务，私人资本和主权财富基金。有关更多信息，请访问www.nanguobuy.com。
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Egon Zehnder，公司通讯，+49（0）211 55 02 85-0或comcorporate.communications@ezi.net