埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）承诺在2030年之前实现性别平等
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）加入范式，参加平等的联盟，成为创始成员，以促进企业领导职务的性别平等
伦敦/纽约 - 2016年12月7日– Egon Zehnder, in partnership with the Paradigm for Parity℠ coalition, announced its commitment to achieving gender parity throughout the leadership advisory’s global employee base by 2030. The executive and Board search and leadership advisory firm joins a 27 member founding body pledging to achieve gender parity across all levels of corporate leadership in the US and beyond.
Joining a coalition including Accenture, Adecco, AstraZeneca, Bank of America, Cargill, The Coca Cola Company, LinkedIn, McKinsey, Nordstrom, SAP and TD Industries, Egon Zehnder has pledged to support the Paradigm for Parity’s 5-Point Action Plan for organizations to accelerate the pace of change in gender parity across senior executive roles. This unique agenda defines a mindset change and introduces bold and specific actions that when taken together and implemented concurrently will catalyze and enable business executives to build a more robust pipeline for senior leadership positions and Board appointments.
“平等范式基于埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在我们的公司中接受和运营的包容性和多样性目标，并在我们与全球客户的咨询中表现出来，”埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）首席执行官拉吉夫·瓦苏德瓦（Rajeev Vasudeva）说。他补充说：“这个联盟独特地制定了一本建设性的剧本，以积极而周到的方式为更多妇女晋升为执行领导职务并最终发挥其最高潜力，从而实现性别平等。”
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的平等范式℠承诺基于该公司现有的全球倡议，旨在促进行政领导层的性别平等。这些程序的抽样包括领袖和女儿，专注于培养下一代女性领导人，“25到2025年英国的倡议呼吁到2025年25位女性FTSE100首席执行官，以及全球董事会多样性分析，该分析在董事会中研究了全球性别多样性的进步，并采取行动呼吁提高领导力和最高领导能力的更广泛的领导机会和多样性。
作为私人伙伴关系，埃贡·Zehnder的多样性议程已经积极加速，在过去两年中，所有新顾问中有一半是女性。乐动在过去的六年中，女性在顾问池中的总份额已增长到30％以上，而在公司领导角色中的份额也同样增加。
Vasudeva补充说：“今天的领导力是要推动从个人卓越到建立团队文化和协作成功的转变。只有当我们培养更多样化的领导人以影响积极变化时，这才能实现。”
点击这里要了解有关平等联盟范式的更多信息，并加入运动。
关于Egon Zehnder
自1964年以来，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在面对不断变化的经济状况，新兴的机会和不断发展的商业目标方面一直处于定义优势领导力的最前沿。该公司拥有63个办事处和全球36个国家乐动的560多名顾问，与公共和私人公司，家族企业以及非营利组织以及政府机构紧密合作，以提供董事会咨询服务，首席执行官和领导力继任计划，执行搜索和评估乐动3D老虎机和领导力发展。有关更多信息，请访问www.nanguobuy.com并关注公司LinkedIn和推特。
关于平等的范式℠移动
平等范式联盟由首席执行官，高级管理人员，创始人，董事会成员和商业学者组成，他们致力于实现公司领导力的新规范：男女拥有同等权力，地位和机会的男女。
该联盟为公司制定了奇偶校验范围的5分行动计划，以加快高级执行职务的性别平等步伐。这个独特的议程定义了大胆而特定的行动，这些行动共同完成并同时实施，将催化变更，并使当今的业务主管能够确保明天的最佳领导者。访问www.paradigm4parity.com或在Twitter上关注我们@p4parity要了解有关这项激动人心的计划的更多信息。
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