亿康先达
搜索
选择区域
后图
关闭过滤器

桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)

联系信息

+91 124 46 38 000

请联系我

桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)帮助埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在新德里,班加罗尔和孟买找到了办公室。他向家族企业提供有关跨市场的继任,创始人过渡,治理和家庭宪章发展的建议。桑尼(Sonny)共同创立,直到最近共同领导该公司的全球家族咨询业务。桑尼(Sonny)是麦克莱恩(McLean)的教练学院会员,哈佛医学院(Harvard Medical School)的会员,并积极地教练高级专业人士。此外,他在Egon Zehnder的健康,消费者,董事会和领导咨询惯例中仍然非常活跃。

我努力找到白色的空间,并通过真实的人并赋予我们公司中的信任和信心客户来建立埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在世界范围内的存在。

在加入Egon Zehnder之前,Sonny曾在英国,印度和中东的Oberoi集团工作。他还管理了印度美国运通的金融和旅行服务业务。

桑尼(Sonny)获得了德里大学圣史蒂芬学院(St. Stephen's College)的荣誉,英国萨里大学(University of Surrey)的MBA,以及德里Oberoi学习与发展中心的招待研究生文凭。他经常发表讲话并写有关与家族企业有关的主题,其中包括《哈佛商业评论》在内的期刊上发表的作品。桑尼(Sonny)是Breakthrough India的董事会成员,该组织激发了对妇女权利的支持,并挑战了根深蒂固的文化规范,从而使基于性别的歧视永存。

联系我们
向桑尼发送消息
浏览全部
精神领袖

思想领导桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)

Livemint  - 大多数家族企业可以通过继任计划来改善

Livemint - 大多数家族企业可以通过继任计划来改善

“良好的治理是长期成功的关键,尤其是在家庭拥有的业务中,利益相关者的关系通常很复杂,”埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的联合领导人桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)说。阅读更多

新兴市场业务 - 家庭事务

新兴市场业务 - 家庭事务

在新兴市场业务中,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)和理查德·斯塔克(Richard Stark)对一家家族企业ParaísoVerde提供了观点,该公司成立于…阅读更多

家族企业 - 工作中的关系

家族企业 - 工作中的关系

在工作中管理家庭关系是家族企业中最棘手的问题之一,尤其是当亲戚(例如亲子或叔叔/叔叔纽夫/侄女)交叉的关系时。阅读更多

被忽视的捐赠和收到反馈的艺术

被忽视的捐赠和收到反馈的艺术

提供和接收反馈的能力是一项基本的领导能力。反馈改善结果和结果,激励绩效,将小组团结在一起,阐明目标…阅读更多

“ Family Gravity™”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“ Family Gravity™”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

在最近的一项研究中,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)和国际家族网络国际(International International International International)采访了全球50家顶级家族企业的高管 - 主要是…阅读更多

将独立董事添加到家族企业董事会中

将独立董事添加到家族企业董事会中

随着家族企业从小型企业发展到大型,复杂的业务,其中许多人直觉地了解他们必须在…中添加非家庭成员阅读更多

每个家族企业都必须拥有的被忽视的文件

每个家族企业都必须拥有的被忽视的文件

永久性是每个家族企业的核心目标。在当今不断变化的世界中,主人家庭积极降低风险至关重要。阅读更多

家族企业面临持怀疑态度的下一代

家族企业面临持怀疑态度的下一代

每当家族企业就继承问题上的下一代寻找下一代时,它就会遇到四种类型的回应。下一代家庭…阅读更多

Livemint  - 家庭主导的公司面临整合局外人的挑战

Livemint - 家庭主导的公司面临整合局外人的挑战

据Livemint报道,家庭主导的公司具有韧性,持久的持久性,并提供了一些世界领导层的最好的例子。阅读更多

领导力继承 - 来自世界领先家族企业的最佳实践

领导力继承 - 来自世界领先家族企业的最佳实践

领导力继承是家族企业可能面临的最关键和艰巨的任务之一。不幸的是,很少有资源提出…阅读更多

主席如何提高董事会效力

主席如何提高董事会效力

对于全球公司的独立董事会主席,挑战继续增长,而错误的空间继续缩小。股东要求更快的回报。增加…阅读更多

亚洲:是是面对接班了了了

亚洲:是是面对接班了了了

在地区,有中,有企业企业,很多企业,很多很多企业企业即将即将面临领导层领导层继任继任问题问题问题。。。亿康亿康亿康亿康亿康先先先先先先先先达达达达全球全球全球全球全球全球家族家族家族企业企业哈佛»一评论指出指出,如何评论评论管理家族企业进程进程是阅读更多

Egon Zehnder Research称,“家庭重力”和结构化首席执行官是作为家族企业长期生存的关键成功指标。

家族拥有和控制的企业代表全球80%的公司,但没有保留其公司精神或“家庭重力”,或者遵循纪律严明的……阅读更多

“家庭重力”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“家庭重力”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“家庭重力”和结构化的首席执行官继承对于顶级家族公司的长期成功至关重要,写克劳迪奥·费尔南德斯·阿拉斯(Claudio Fernandez-Araraoz),乔格·里特(Joerg Ritter)和桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)…阅读更多

全球相关顾问

安吉拉·戴维(Angela David)

安吉拉·戴维(Angela David)

悉尼

总部位于悉尼的安吉拉·戴维(Angela David)与所有行业的客户紧密合作。她是一名评估和发展专家,并且在首席执行官中活跃……阅读更多

Henny Purnamawati

Henny Purnamawati

雅加达

总部位于雅加达的Henny Purnamawati领导Egon Zehnder在印度尼西亚的金融服务实践。她提供了全方位的服务,包括…阅读更多

马克·拜福德

马克·拜福德

伦敦

总部位于伦敦的马克·拜福德(Mark Byford)指导全球客户担任董事会和首席执行官继任,C-Suite教练和组织发展。他建议公众…阅读更多

改变语言
关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。

继续进行网站

回到顶部