亿康先达
搜索
选择区域
后图
关闭过滤器

Karoline Vinsrygg

联系信息

+44 20 7943 1931

Karoline Vinsrygg领导Egon Zehnder的董事会实践。她向跨部门的董事会和首席执行官提供了有关其才能和继承议程以及治理主题的建议。除了为公开上市的公司提供建议外,她还具有与私募股权客户合作的深刻经验。在过去的六年中,卡罗琳(Karoline)是该公司全球多样性和包容委员会的领导者。

在加入Egon Zehnder之前,Karoline曾是战略和组织负责人,也是Aker Yards(后来的STX Europe)的执行委员会成员,这是欧洲最大的造船集团,她负责战略,业务发展,传播和人力资源管理和人力资源。卡罗琳(Karoline)在纽约和伦敦,从阿克斯院子和花旗集团获得了交易经验。她的职业生涯始于挪威船东协会,在那里她是政策部门的负责人和执行团队的成员。

卡罗琳(Karoline)获得了奥斯陆大学(University of Oslo)的政治学学士学位和华盛顿特区乔治敦大学(Georgetown University)的MBA学士学位,她以富布赖特学者的身份参加了该学士学位。

联系我们
向Karoline发送消息
浏览全部
精神领袖

思想领导Karoline Vinsrygg

2018年全球董事会多样性跟踪器:谁真正加入?

2018年全球董事会多样性跟踪器:谁真正加入?

在过去的14年中,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在世界各地的董事会中追踪了性别和国际多样性。44个国家在哪里堆放?阅读更多

没有一种规模适合所有多样性的方法

没有一种规模适合所有多样性的方法

State Street Corporation的“无所畏惧的女孩”雕像凝视着华尔街的大(男性公牛),在我们一直在谈论的谈话中提出了……阅读更多

《金融时报》  - 采取勇敢的方法来提高多样性

《金融时报》 - 采取勇敢的方法来提高多样性

《金融时报》问,公司如何做更多的事情来促进性别多样性?设定特定的多样性目标并衡量对他们的进度是…阅读更多

快速公司 - 董事会椅子驱动性别多样性

快速公司 - 董事会椅子驱动性别多样性

快速公司问,为什么性别多样性的进步令人失望地缓慢?根据Egon Zehnder的2016年,多样性通常由董事会主席领导。阅读更多

2014 Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析,具有全球视角

2014 Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析,具有全球视角

2014年Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析的结果显示:欧洲董事会席位的份额增加到20%以上,…阅读更多

WinConference 2015  - 启发世界:有洞察力,恩典与行动

WinConference 2015 - 启发世界:有洞察力,恩典与行动

启发和帮助妇女真正的贡献并将其女性价值观纳入领导角色,这是全球Winconference的重点。阅读更多

永远不要躲藏

永远不要躲藏

多样性思想领袖Binna Kandola讨论了创造力,领导力和生产力的改善。阅读更多

全球相关顾问

卡罗尔·考夫曼(Carol Kauffman)

卡罗尔·考夫曼(Carol Kauffman)

波士顿

卡罗尔·考夫曼(Carol Kauffman)与全球领导人合作,帮助他们缩小意图与影响力之间的差距。侧面…阅读更多

珍妮·瑞特伯格(Jennie Rittberg)

珍妮·瑞特伯格(Jennie Rittberg)

多伦多

珍妮·瑞特伯格(Jennie Rittberg)专注于C-Suite,她帮助客户吸引,保留和培养有能力的领导者。她还是Egon的主要领导者…阅读更多

刘恩沛

刘恩沛

上海

刘恩沛上海,他领导先服务业咨询团队团队,尤其团队团队团队酒店业酒店业阅读更多

改变语言
关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。

继续进行网站

回到顶部