首席执行官Keppel Corporation的Choo Chiau Beng采访。

“发展全球心态意味着对各种文化和市场的多样性开放。”

如果您从Ralph Lauren，Hugo Boss，Tommy Hilfiger或其他许多知名设计师之一购买了一件高级棉衬衫，那么它很可能是由基于香港的Esquel Group制造的。

大多数领先的学术机构都强烈致力于多样性，这是他们对员工招聘和学生录取的政策以及学术课程的承诺。然而，他们的领导人有多多样化？

“我可以看到业务的巨大能力来提高领导能力。”

2014年Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析的结果显示：欧洲董事会席位的份额增加到20％以上，但在执行董事和董事会领导职位上的进展停滞不前。

使全球心态发挥作用。

执行搜索和领导咨询服务的全球领导者Egon Zehnder今天发布了2016年全球董事会多样性分析（GBDA）。