Julie Kalt是亿康先达(Egon Zehnder)领导力咨询业务的负责人。Julie与客户合作开展领导力评估、个人和团队发展、继任规划、高管整合以及建立有效的人才管理工具、培训和系统。她在解释和提供心理测量工具方面获得了认证，她与个人和团队一起部署这些工具。Julie与她的客户密切合作，定义、嵌入和发展领导文化，帮助他们的组织实现战略目标，同时实现反馈、个人发展和透明度。她曾领导该公司在北美的一些最大的评估项目。她的工作涉及私营部门、家族企业和社会部门。她的职业生涯始于亿康先达的工业实践部门，专注于机械和汽车部门。
我喜欢帮助客户提高他们对领导力——他们自己和他人的领导力——如何最大限度地发挥他们组织的潜力的理解
朱莉与人合著了几篇文章，包括《在混乱的世界中转型》、《不断变化的人才格局中的董事会角色》(公司董事会)、《我们需要更多谦逊的领导者》。《如何得到他们》(《快公司》)和《克服情绪和冲突为领导继任做计划》(《家族企业杂志》)。
在加入亿康先达之前，朱莉曾为社会领域的组织提供咨询，致力于提高他们履行使命的能力的项目。在此之前，她在马萨诸塞州政府工作。朱莉获得了塔夫茨大学国际关系学士学位和哥伦比亚大学社会组织心理学硕士学位。
