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《赫芬顿邮报》 - 陷入困境的公司需要高级执行团队，而不仅仅是新首席执行官
丹·戈尔曼（Dan Goleman赫芬顿邮报？局外人是解决方案吗？“这是一个简单的概括，”ClaudioFernández-aroáz，作者兼高级顾问Egon Zehnder。“平均而言，当一家公司做得不好时，局外人往往会做得更好 - 但这平均是。我不会排除内部人士。”他说。Fernández-Aráoz补充说，除了聘请合适的新任首席执行官外，遇到麻烦的公司还需要一支可以改革其战略的顶级执行团队。根据他的经验，团队成员需要诸如好奇心，开放性，在压力下创造引人注目的愿景和韧性的能力。
全文：丹·戈尔曼（Dan Goleman）：执行招聘：三种重点的价值关于《赫芬顿邮报》的博客文章（2013年12月11日）
