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董事&董事会——招募年轻的董事
长期以来，董事会一直是50多岁、60多岁甚至70多岁高管的领域，但随着各行业面临数字化转型，许多董事会也在选举30岁出头的董事——通常是更年轻的企业家。亿康先达(Egon Zehnder)美国董事会业务负责人金姆•范德宗(Kim Van Der Zon)在报告中写道，在争夺年轻董事的激烈竞争中董事和董事会关于确保董事会寻找合适的候选人以及这些新董事发挥其董事会潜力的五种做法。在招聘候选人时，Kim建议董事会尽早启动招聘程序，仔细筛选候选人的文化契合度，并设定切合实际的期望。她写道，虽然年轻董事“将在一系列问题上提供重要观点，但不能指望他们对公司面临的一系列转型问题都有答案，也不能指望他们弥补管理团队中的关键能力缺口。”一旦提名委员会确定了候选人，他们应该准备好推销这个机会，阐明为什么这个机会很有吸引力，并有一个坚实的入职流程，以便将新董事顺利过渡到董事会。
完整的故事:招聘年轻董事，作者:Kim Van Der Zon(董事与董事会，2015年第一季度)
