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乔安•s•卢布林和朱莉•行话在《华尔街日报》上写道，美国大公司不太可能留住前首席执行官，这可能会造成潜在的陷阱。
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多元化和包容性，董事会咨询。
在一个日益颠覆的世界里，cmo面临的关键挑战是创建一个敏捷的组织，帮助个人充分发挥他们的潜力。
在一个创业型社会中，创新和新业务的创建，正如彼得•德鲁克(Peter Drucker)所言，是跨组织和经济的“一种不可或缺的、维持生命的活动”。
亿康先达(Egon Zehnder)顾问卡尔•比蒂安达(Kal Bittianda)在《安全圆桌会议》(security Roundtable)中写道，在从技术专家转变为核心高级领导者之后，首席信息安全官(CISO)的角色正在演变为拥抱信息风险。
不断下跌的油价让越来越多的能源公司面临破产保护的现实。史蒂夫·古德曼和特伦特·奥尔博在他们最近的一篇文章《不仅仅是填补空缺:破产后能源公司的董事会构成指南》中解释了董事会重组如何帮助公司在破产法第11章后东山再起。
通常情况下，董事会的继任计划包括一名成员向董事会宣布他或她计划明年退休，然后董事会准备寻找继任者(他与即将退休的董事的区别通常只是年轻几岁)。
面临数字化颠覆的公司需要提高数字化专业知识的重要性，并更有效地挖掘其内部人才库。
全国企业董事协会(NACD)新英格兰分会今天宣布，Foley & Lardner LLP的Beth I.Z. Boland已被任命为该组织的新主席。
随着中国“创一代”们逐渐老去，越来越多家族企业开始面临接班问题。
亿康先达(Egon Zehnder)的克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上写道，顶级领导者在整个职业生涯中通过学习、成长和挑战自我来实现自己的潜力
据Livemint报道，独立董事可能工作很辛苦，但这样的职位可以带来声望、磨练专业技能、拓展人脉，而且通常利润丰厚。
未来的CEO会是什么样子?亿康先达(Egon Zehnder)顾问丽莎•巴洛(Lisa Barlow)和菲利普•康帕尼翁(Philippe compagniion)在法国财经日报《回声报》(Les Echos)上撰文称，在一个独立的消费者-生产者通过不同的所谓合作平台行动的社会中，谈论“首席平台官”无疑比谈论“首席执行官”更合适。乐动
据《华尔街日报》报道，首席财务官的高流动率可能会对公司和财务高管的职业生涯造成重大损害。
“技术是CIO的基石。但要让首席信息官成为企业的基石，这个人必须具备以各种方式影响和激励人们，推动企业向前发展的技能，”亿康先达(Egon Zehnder)数字健康项目联合负责人阿兰•塞尔汉(Alain Serhan)表示。
据《金融时报》报道，英国脱欧公投在招聘市场掀起了一阵热潮。亿康先达(Egon Zehnder)全球资产管理业务主管默里-布鲁斯(Richard Murray-Bruce)证实了这一趋势。
据hospitalitynet报道，技术的进步正促使顶级酒店行业的领导者彻底改革他们的商业方式。在亿康先达(Egon Zehnder)最近对酒店业CEO领导力的研究中，希查姆•沙拉(Hicham Sharaa)和保罗•刘(Paul Liu)发现，与客户的数字化互动是新的游戏规则改变者。
据《商报》报道，瑞士公司越来越多地选择外国领导人。但亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)指出，瑞士大型企业决策者的国籍在很大程度上已变得无关紧要。
今年，德国商业日报《商报》(Handelsblatt)再次对德国的主要董事(德国双层制度下的监事会成员)进行了排名。
品牌领导者开始意识到客户体验和员工体验的交集有多紧密，以及企业文化如何塑造这两者。斯科特•戴维斯(Scott Davis)在为《福布斯》(Forbes)撰写的一篇博客文章中表示，营销领导者在发展品牌的文化方面发挥更大作用是有意义的。
亿康先达(Egon Zehnder)顾问索菲•汉森(Sophie Hanson)在为零售杂志《Drapers》撰写的一篇文章中写道，下一代零售业首席执行官需要是熟练的团队建设者，能够创造一种积极协作的文化。
据《医疗、营销与媒体》报道，随着社交媒体和大数据的提升，首席信息官的角色在制药行业越来越重要。亿康先达(Egon Zehnder)和IMS医疗信息研究所(IMS Institute for Healthcare Informatics)最近的一项名为“生命科学公司的新战略信息和技术规则”的研究证实了这一趋势。
在Rigzone的一篇文章中，Steve Goodman和Todd Auwarter提供了在油气行业低迷时期识别和培养领导人才的基础知识。
亿康先达(Egon Zehnder)首席执行官拉吉夫•瓦苏代瓦(Rajeev Vasudeva)在接受Quartz采访时，介绍了迄今为止在增加女性董事方面取得的进展。
根据一项新的研究，依靠更高级形式的CEO评估的公司可能会看到高达80%的市值的显著增长。
据CIO.com报道，追求数字化战略的公司通常会招募新的领导者来设计增长所需的变革。在这种情况下，首席信息官需要采取主动，展示他们的IT路线图将如何帮助支持业务战略。
据The Information报道，首席财务官的角色在硅谷科技公司仍然非常重要。那么，科技公司首席财务官的理想形象是什么呢?
在接受新英格兰有线电视新闻的采访时，位于波士顿的亿康先达全球首席执行官实践负责人乔治·戴维斯(George Davis)从一名刚毕业的大学毕业生和一名高级首席执行官的角度对就业市场提出了看法。
德国日报《曼海默摩根报》(Mannheimer Morgen)问道，引入女性董事席位的法律配额对公司行为有何影响?
HRE在线问道，高管们是否觉得他们的公司帮助他们释放了职业潜力?
据瑞士广播公司SRF在其《Tagesschau》报道，视频会议近年来蓬勃发展，技术进步帮助企业削减了差旅成本。
据LiveMint报道，随着初创企业越来越多地寻找具有相关经验、能够适应非结构化环境的领导者，年龄正成为一个关键因素。
Cincodias报道称，对西班牙前100名年龄在30岁至40岁之间的高管进行的排名清楚地显示，领导层的特征发生了变化。
泛美发展基金会(PADF)已任命亿康先达北美工业实践集团负责人German Herrera为其董事会新成员，自2016年3月1日起生效。
据德国新闻机构dpa报道，数字化正在重新定义汽车行业，下一代ceo需要一个与他们的前任完全不同的形象。
随着网络安全成为我们这个时代最大的高层管理挑战之一，Hunt Scanlon最近首次发布了致力于这一领域的搜索公司名单。
亿康先达(Egon Zehnder)全球首席执行官实践部门负责人乔治•戴维斯(George Davis)警告称，即便由于精心制定的继任计划而任命了新的首席执行官，他们上任的头几个月可能会很艰难。
据《signiam季刊》报道，尽管人们普遍认为，人才的多样性至关重要，但许多女性董事会成员不愿声称董事会构成与公司财务业绩之间存在因果关系。
据《La Tercera》报道，拉美公司正在慢慢将更多女性引入董事会，但仍有很长的路要走。
亿康先达(Egon Zehnder)驻柏林顾问马克•克里马洛夫斯基(Mark Krymalowski)对德国领先数字报纸《Gruenderszene》(Gruenderszene)进行了一次采访，主题是国际人才对初创企业的价值。
据《广告时代》报道，越来越多的包装消费品行业高管正在转换职业道路。
亿康先达(Egon Zehnder)的Namrita Shahani Jhangiani在livemint上问道，女性如何才能掌握控制权，并开辟通往最高领导职位的道路?
《华尔街日报》(The Wall Street Journal)一篇文章援引亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项研究称，在拉美企业的董事会中，女性所占比例不到7%。
2015财年，亿康先达的营业额稳定在6.223亿瑞士法郎(与2014年相比下降0.3%)，尽管有挑战性的框架条件和负面的汇率影响。
外交领导人Hunt Scanlon称，不确定性和波动性促使能源公司寻求更具战略性的战略。亿康先达(Egon Zehnder)美国能源业务主管史蒂夫•古德曼(Steve Goodman)警告称，董事会还需要在低迷时期提高效率。
HREOnline援引亿康先达(Egon Zehnder)最近的研究报告《领导力认同——什么让你茁壮成长》称，人力资源领导者在帮助高管释放他们的职业潜能方面做得不够。
领导人才正涌入中国快速增长的互联网行业。据《华尔街日报》报道，中国经理人被该行业充满活力的工作环境和较高的薪酬所吸引。
Hunt Scanlon Media在过去几周对许多能源专业招聘人员进行了调查，他们表示，“经济的不确定性”和“政治的不稳定性”对石油和天然气公司产生了重大影响，但新的领导要求也因此浮出水面
据energywi在今年休斯顿能源周上的报道，行业参与者希望美国总统候选人更多地关注能源政策。
据葡萄牙广播公司SIC在其电视新闻节目《夜之日报》报道，葡萄牙目前正在政府支持下为女性在公共和私营部门创造更多的职业机会。
据德国《法兰克福汇报》报道，越来越多的经理对他们的工作条件不满意。
亿康先达(Egon Zehnder)顾问卡尔•比蒂安达(Kal Bittianda)在《高管猎头评论》中写道，渴望获得全球顶级职位的美国首席信息官需要遵循更加国际化的职业道路。
亿康先达(Egon Zehnder)顾问纳姆丽塔•沙哈尼•贾吉安尼(Namrita Shahani Jhangiani)在livemint上写道，印度企业仍需在提拔女性领导人方面做出更多努力。
《华尔街日报》问道，首席执行官的薪酬取决于什么?据美国《金融日报》报道，关键因素是董事会主席。
为了纪念今年的国际妇女节，《福布斯》杂志报道了一场由亿康先达主办的“领导者和女儿:培养下一代领导者”活动，这是亿康先达全球倡议的一部分，旨在加快为未来女性领导者提供机会。
亿康先达(Egon Zehnder)伦敦执行合伙人米兰达·波德(Miranda Pode) 3月8日在BBC广播4频道《今日》(Today)节目中谈到了女性在领导中的角色。
Twitter和Facebook等社交媒体为ceo们提供了与消费者和利益相关者的直接联系，从而重塑了传播格局。
亿康先达(Egon Zehnder)的帕梅拉•沃伦(Pamela Warren)在为《环球邮报》(The Globe and Mail)撰写的一篇文章中问道，加拿大企业如何才能建立更健全的女性高管输送渠道?
印度公司迫切需要招聘更多的女性领导人。亿康先达(Egon Zehnder)顾问纳姆丽塔·沙哈尼·贾吉安尼(Namrita Shahani Jhangiani)在为livemint撰写的一篇文章中指出，增加女性高管不仅有道德方面的原因，还有实实在在的商业利益。
亿康先达(Egon Zehnder)全球首席执行官实践负责人乔治•戴维斯(George Davis)在Squawk Box网站上讲述了如何才能获得并保住一家公司的最高职位。
据Rigzone报道，在当前的经济衰退中，能源公司在保护资产负债表和保护人才管道之间面临着艰难的平衡
据INSEAD Knowledge报道，随着投资驱动型增长的下降，促进创新和生产率成为新兴市场领导者面临的主要挑战。
顶级首席执行官越来越多地寻找在职业生涯中有过失败经历的候选人。
医药市场的技术进步和重大变化正迫使生命科学领域的首席信息官们通过数字化转型，在推动商业成功方面发挥更具战略性的作用。
如何定义全球航空公司的商业成功?亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项行业研究强调，多元化在提高航空公司利润方面发挥着越来越大的作用。
据《经济时报》报道，对数字人才的需求正在跨越行业边界，公司在寻找行业外人士的同时，也在培训现有员工担任数字职位。
斯蒂芬•斯特恩(Stefan Stern)在英国《金融时报》上警告称，由于保守董事人数有限，预计几年内他们就会精疲力竭，董事会需要向新人敞开大门，让更多的人承担责任。
在过去，首席营销官主要负责向外界推销品牌。据AdvertisingAge报道，如今的首席营销官还被要求改善塑造这些品牌的内部企业文化。
数字转型目前是银行和零售等行业面临的主要挑战。但亿康先达(Egon Zehnder)顾问里卡多•桑德兰(Ricardo Sunderland)在《议程》(Agenda)中警告称，指望董事会或执行委员会制定应对策略可能不会有什么效果。
加拿大董事会欢迎增加女性人数的想法，但亿康先达(Egon Zehnder)驻多伦多的顾问帕梅拉•沃伦(Pamela Warren)经常听说，他们担心为了实现更大的多元化而牺牲质量。
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