全球首席信息官:为什么美国领导人必须超越国界思考
署名信息周刊暗读(2015年10月)
为了在世界舞台上竞争顶级网络安全职位，本土的ciso需要采取更加国际化的专业发展方法。
作为一家全球高管猎头公司的网络安全业务主管，我有一个理想的有利位置，可以看到公司在寻找下一任首席信息官(CISO)时需要什么，以及首席信息官(CISO)人才库能提供什么。保持这两个方面的同步意味着求职者和职位之间的良好契合，这反过来又加强了我们所有人所处的集体安全环境。当人们的期望开始出现分歧时，不仅谈判双方都有很多沮丧的人，而且世界的网络盔甲也更容易出现裂缝。
正因如此，当我看到自己正在寻找总部位于美国以外的跨国公司时，不禁有点担心，每一家公司都属于不同的行业。当我和他们谈论他们对下一任首席信息官的期望时，我惊讶地听到他们对雇佣美国人担任这一职位持谨慎态度。
考虑到美国仍然是世界上主要的CISOs“生产国”，这是一个不小的保留。但这些担忧是真实存在的。“从英国到中欧，我们的业务遍及世界各地，”其中一人告诉我。“不同的司法管辖区，不同的文化。我们不能让一个美国人带着二元心态走进来，就把一切都关闭了。
”二进制的心态。“当我听到这个消息时，我完全明白我的客户在担心什么。借用会计行业的术语(这与网络安全有很多共同之处)，美国人是基于规则的而欧洲人基于原则．美国人喜欢有明确定义的事物，这样每一种可能的情况都能整齐地归入预先确定的类别。欧洲人更习惯于建立一般的指导方针，并在执行过程中制定具体细节。这并不是说他们的标准更低;他们只是采取了更灵活的方法来达到他们的目的。据估计，这就是美国税法比法国税法长8倍的原因之一。
在网络安全领域，基于规则和基于原则可能意味着构建权限或审查新技术的不同方法。重要的是，我的欧洲客户并不支持其中一种;而是他们希望CISO能够在这两种环境中工作，并根据当地环境中对组织最有利的东西从每个工具箱中提取信息。不幸的是，在美国出生并接受过培训的CISO候选人中，很少有人具有全球视野和适应能力，而在当今无国界的经济中，这正日益成为必备条件。
其他业务职能部门以及业务运营部乐动app下载门也通过将外派工作作为新兴高管培训的一部分来应对全球化。理想情况下，跨国公司需要为网络安全领导者做同样的事情。然而，与此同时，美国的网络安全领导者可以做三件事来与更广阔的世界保持同步:
收拾好你的行李。美国网络安全领导者不仅不愿意考虑国外的工作机会;许多人甚至不会把目光投向市区以外的地方。越来越多的美国首席信息官候选人将把自己排除在重要职位的考虑范围之外，除非他们准备像其他高管在职业生涯中被期望的那样，以同样的方式搬迁。
得到指导。如果你在一家具有国际影响力的公司工作，培养全球敏感度的一个好方法是接受那些认为这是他们工作重要组成部分的人的指导。这些人可能是某个业务部门的负责人，也可能是首席财务官、法律总顾问或合规主管之类的人，他们必须跨越一系列监管制度和敏感因素。
看看办公室外面。如果你的公司没有全球性的足迹，不能提供不同的文化和监管体系(即使有)，考虑在一个非营利或具有国际使命的专业组织担任志愿者领导角色。除了拓宽你的视野，你还可以拓展你的社交网络，这可能会给你带来意想不到的好处。
网络安全领导者可以像其他职能的同行一样跨国界工作的期望才刚刚出现，但随着经济真正全球化，这种期望肯定会越来越强烈。乐动app下载尽管培养全球视野是一项长期的工作，但现在和未来的ciso如果开始工作，就可以帮助确保他们的专业发展跟上人才市场的需求，这一一致性将为每个人带来更好的保障。
这篇文章首次发表在信息周刊黑暗阅读(2015年10月)，并在该杂志的善意许可下在这个网站上重新发布。
