董事会性别多元化:打破僵局 在今天所有关于让更多女性进入公司董事会的可取性的讨论中，有两个不争的事实引人注目:第一，包括性别多元化在内的各种董事会多元化的商业理由已经得到充分确立并被广泛接受。第二，在过去十年中，进步微不足道。以下是董事会、高层管理人员、女性候选人和高管猎头公司可以采取的措施。 尽管多元化的商业案例已被广泛接受，但在过去7年里，财富500强公司董事会中女性的比例一直停留在15%左右。在2010年和2011年，约有十分之一的公司根本没有女性董事。未来可能更黑暗，正如我们公司最近的研究显示的那样:在过去五年中，担任高级管理职位的女性人数减少了12%，缩小了大多数女性董事可能从中获得的人才库。尽管最近有一些引人注目的任命，但《财富》500强的首席执行官中只有3%是女性，而且——任何董事会搜索专业人士都可以证明——董事会仍然会条件反射地寻找在任或退休的首席执行官来填补董事会席位。 董事会性别多元化:打破僵局下载为PDF格式 分享此页
