多样性计划
卫报——欧盟提议强制执行公司董事会中40%的女性配额
欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额，以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。
僵局的结果是，公司高层在提高多元化方面进展缓慢。根据该招聘公司的研究，2016年英国董事会新成员中女性占29%，低于2014年的32.1%和2012年的31.6%亿康先达．
司法和性别平等专员vra Jourová将公布纠正性别收入差距的建议。Jourová表示:“我们有很多证据表明，企业多元化、董事会中有女性和男性是有益的。女性占大学毕业生的65%，所以我们为什么不利用这些人才和投资呢?”
她说:“(现行法律)没有约束力。”“根据我们的估计，歧视占了差距的8-10%。执法力度不够。它必须由劳动监察员来完成，它应该在工会的集体谈判中体现出来。”
根据提案，非执行董事中男性比例超过60%的公司在考虑同等实力的候选人时，将被要求优先考虑女性。
完整故事:欧盟将推动公司董事会女性比例提高40%在《卫报》(2017年11月20日)上。